Três dicas para contratar ótimos gerentes
Quando se trata de contratar um novo gerente para nossa empresa ou trabalhar no recrutamento de um gerente para um cliente, nós da Red Seal temos algumas etapas testadas e comprovadas que executamos para começar. Compartilharemos nossas três dicas para contratar ótimos gestores que utilizamos!
A primeira coisa é que gostamos de obter nossa lista de qualidades/habilidades em nosso futuro gerente até o nosso top 5.
Às vezes queremos 10, ou até 15 – queremos grande expertise, uma formação específica, conhecimento de diversos softwares, liderança e gestão de equipe, todas essas coisas. Pode ser difícil encontrar pessoas que possuam todas as habilidades que sua empresa procura. No entanto, se você encontrar alguém com algumas dessas qualidades, junto com talvez 1 ou 2 outros conjuntos de habilidades positivas, então você está no caminho certo para fazer uma ótima contratação. Então reduza para 5 preferidos, e desses você pode selecionar 2 ou 3 must-haves.
A segunda coisa que você deseja fazer é realmente divulgar esse trabalho para sua rede.
Ligue para pelo menos 5 pessoas em sua rede que você acha que conheceriam seu tipo ideal de candidato. Explique a eles que você realmente adoraria se conectar com eles e pergunte se eles podem compartilhar seus dados de contato com alguém que conheçam que possa ser uma boa opção. Essas indicações são uma das melhores formas de encontrar talentos qualificados para sua empresa! Esta é uma ótima maneira de se reconectar com contatos com quem você não conversou e que podem estar interessados em mudanças de emprego. De qualquer forma, o networking é certamente o verdadeiro início do processo de headhunting para nós. Isso porque sempre conversamos com pelo menos 10 pessoas altamente qualificadas nas primeiras duas semanas.
Por fim, certifique-se de ter algum tempo em sua agenda para entrevistar o candidato escolhido:
Pré-reserve um horário em sua agenda para que, assim que encontrar alguém que demonstre interesse, você possa pegar o telefone e perguntar se ele está disponível em algum dos horários definidos. Também ajuda a garantir que os outros membros da sua equipe de entrevista sejam incluídos nos horários pré-agendados. O tempo do seu candidato não é apenas tão valioso quanto o seu, mas também ajuda a sua empresa a se manter organizada.
Embora esta não seja uma lista exaustiva, essas três dicas para contratação ajudarão você a selecionar o gerente certo para sua empresa.
Se você tiver alguma dúvida sobre a contratação de gerentes, deixe um comentário abaixo!
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