Pensamentos sobre bônus de assinatura em 2022
Por que as empresas jogam dinheiro em pessoas que ainda nem começaram a trabalhar?
À medida que o mundo começa a sair das restrições e desafios que enfrentamos devido a uma pandemia global, encontramos novos. Adquirir candidatos qualificados para empregos vagos está no topo dessa lista para muitas empresas em todo o mundo.
Tradicionalmente, um bônus de assinatura era uma ótima maneira de as empresas fecharem a lacuna entre o que podiam oferecer em termos de salário e a remuneração esperada de um candidato.
No início de 2022, no entanto, os bônus de assinatura estão sendo utilizados para apenas atrair candidatos, com a média bônus de assinatura para funções de gerenciamento ou supervisão sendo de aproximadamente $ 7000 CDN*.
“Profissionais qualificados atualmente têm acesso a mais oportunidades de carreira e poder no processo de contratação do que nunca”, disse David King, diretor administrativo sênior canadense da Robert Half.
A estudo recente by Robert Half estimou que bônus de canto serão oferecidos por 30% das empresas canadenses para atrair talentos para cargos no primeiro semestre de 2022.
A questão agora é – como isso vai parecer a longo prazo? Após o primeiro ano, mais ou menos, uma vez esgotados os pagamentos de bônus, um funcionário provavelmente buscará oportunidades para receber o que desejava inicialmente, além de outros critérios talvez não oferecidos originalmente. Se eles não conseguirem encontrar essa oportunidade com seu empregador atual, eles podem procurar em outro lugar.
Outro estudo feito em 2014 descobriu que os funcionários que receberam um bônus de assinatura em um mercado de trabalho apertado, como enfrentamos agora, não confiavam em seu novo empregador ou trabalhavam tão duro quanto um funcionário que recebeu um bônus de assinatura e foi contratado em um mercado de trabalho fraco .
Então, temos que pensar no objetivo principal de um bônus de assinatura. É para atrair candidatos, fechar candidatos ou ajudar a obter melhores funcionários com desempenho em um nível mais alto?
Não estamos contratando agentes livres nos esportes da liga principal, estamos encontrando funcionários de longo prazo e talvez devêssemos oferecer incentivos de atração diferentes. Vamos tentar um par de tamanho?
– Bônus de realocação!
– Bônus de Coaching Executivo!
– Liquidação em Provisão de 5k!
– Jantares de sexta-feira grátis para sua família bônus!
– Bônus de hipoteca de 0% no seu primeiro ano!
– Bônus de treinamento educacional/MBA!
Cada uma dessas ofertas contribui para a satisfação sustentada dos funcionários, e todos podem ser incentivos de seis meses e/ou de baixo custo. Além disso, alguns podem ser oferecidos a funcionários existentes que perderam uma opção de bônus de assinatura.
Por exemplo, a empresa de consultoria KPMG Canada deu a seus funcionários mais 7 dias de folga pagos durante julho e agosto de 2022, o que fará de cada fim de semana um fim de semana prolongado para esses 2 meses.
Quais estratégias sua empresa utilizará para contratação em 2022? Eu adoraria ouvir sua opinião sobre este assunto!
Recursos:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/signing-bonuses.aspx
https://www.consulting.ca/news/2756/kpmg-makes-every-weekend-a-long-weekend-in-july-and-august
*valor baseado em 50 empregos anunciados encontrados em de fato e Workópolis; em 22 de fevereiro de 2022.
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Temos uma ampla variedade de serviços para ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários. Veja como podemos ajudar em nosso Soluções de recrutamento Disputas de Comerciais.