Os funcionários que queremos não estão procurando trabalho!
A cada busca, os Headhunters usam sua rede para caçar as pessoas certas. Alavancar nossos relacionamentos com mais de 100,000 pessoas com quem trabalhamos é a solução ideal para encontrar um novo gerente geral, vice-presidente ou especialista técnico. Quando nossas redes falham e apesar de centenas de chamadas e mensagens de saída, para onde podemos recorrer?
O lugar mais fácil, mas o pior, é o Linkedin. O Linkedin é usado por alguns milhões de recrutadores e vendedores, tão procurados depois que as pessoas são inundadas com mensagens. A outra questão é que apenas cerca de 25% das pessoas usam o Linkedin mensalmente, não é um bom lugar para encontrar 75% das pessoas.
Como nós, headhunters, encontramos os outros 75% das pessoas que não passam tempo no Linkedin e como nos envolvemos com eles para iniciar uma discussão sobre como ajudar nossos clientes? Se nossa rede não pode nos indicar um bom candidato em potencial, ela passa de uma busca de relacionamento para uma busca de informações de contato.
Informações de contato, desde um endereço de e-mail até um número de telefone celular, são difíceis de encontrar, especialmente para pessoas sem perfil no Linkedin. Existem serviços abrangentes de diretório de negócios, como o Zoominfo, que custam mais de US $ 10,000 para acessar, a dezenas de serviços de assinatura, como Signal Hire e Seekout, que possuem números de telefone celular e, às vezes, informações de contato de mídia social.
A informação de contato ideal é um número de telefone celular para enviar uma pequena mensagem de texto pessoal. Se pudermos fazer referência a alguém que eles conhecem com quem trabalhamos no passado, temos quase uma conversa garantida. Os relacionamentos são construídos em conexões bem-sucedidas, não em mensagens automatizadas para pessoas com quem desejamos ter um relacionamento transacional.
Nossa equipe acabou de trabalhar com um candidato por mais de um ano para encontrar a função perfeita de Gerente de Instalações. Esse tipo de relacionamento é algo que os headhunters constroem dia após dia, ano após ano. É mais difícil encontrar a pessoa certa por meio de relacionamentos de longo prazo, mas isso nos leva a 75% das pessoas que estão felizes e não estão procurando emprego, mas se mudarão para um ótimo empregador se chegarmos no momento certo.
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Temos uma ampla variedade de serviços para ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários. Veja como podemos ajudar em nosso Soluções de recrutamento Disputas de Comerciais.