A diferença entre recrutamento retido e de contingência
Se você é proprietário de uma empresa, entende que o recrutamento é um dos aspectos mais importantes da sua empresa.
É assim que você encontra as melhores pessoas para expandir seus negócios e ajudá-los a prosperar. No entanto, existem duas maneiras diferentes de abordar esse processo de contratação. Você pode usar recrutamento retido ou de contingência, cada um com suas próprias vantagens e desvantagens, dependendo de suas necessidades como empresário ou empregador.
Neste artigo, explicaremos o que significam esses termos e como cada um funciona para que você possa decidir o que é melhor para você e sua empresa.
Recrutamento Retido
Um processo de recrutamento retido é como ter um recrutador dedicado em sua conta. O recrutador entrará em contato diretamente com os candidatos e apresentará sua oportunidade, para que você obtenha os melhores candidatos do mercado.
O recrutador recebe uma taxa de retenção por seus serviços em ajudar o cliente a encontrar o candidato ideal.
As principais características do recrutamento retido são:
- Candidatos de alto nível que já são qualificados
- Um bom entendimento do que o cliente e o candidato desejam
- Familiaridade com a indústria
- Insights sobre o setor para que você saiba o que seus concorrentes estão fazendo (salário, benefícios, horários, etc)
Recrutamento de Contingência
O recrutamento de contingência funciona de maneira um pouco diferente, o empregador paga uma taxa ao recrutador assim que o candidato é contratado. Nesse caso, os recrutadores geralmente têm um pool de empregos com os quais estão trabalhando e os apresentam aos candidatos.
O recrutamento de contingência é ideal para empresas menores com um grande volume de cargos a serem preenchidos, mas também pode ser útil quando você precisa preencher cargos rapidamente.
As principais características do recrutamento de contingência são:
- Sem taxa inicial – você paga quando contrata um candidato.
- Retorno mais rápido do candidato
- Diminuir a carga de trabalho do RH
Em resumo, o recrutamento retido é um método em que o empregador paga uma taxa a uma agência de recrutamento para lidar exclusivamente com o processo de busca e seleção para uma vaga de emprego específica. O recrutamento de contingência é um método em que a agência só recebe uma taxa se um candidato que ela apresentar for contratado e não for contratado por um longo período de tempo.
Embora cada tipo de recrutamento tenha seus próprios prós e contras, o Red Seal Recruiting pode ajudá-lo a identificar a melhor opção para você e ajudá-lo a contratar o candidato certo para sua empresa!
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