O custo das vagas de emprego
Os funcionários são caros, mas ter poucos em sua equipe provavelmente acabará custando mais. Recebemos ligações de empregadores todos os dias sobre quanto fluxo de caixa eles estão perdendo enquanto um assento fica vago. Pode ser de US$ 250,000 por mês a dezenas de milhares a cada hora, no caso de indústrias que sofrem interrupções na produção devido à falta de pessoal de manutenção, como mineração ou manufatura. É fundamental combinar o impacto real do recrutamento com o custo real de um negócio, a fim de reduzir o impacto diário oneroso nas empresas.
O custo da contratação vai muito além de simplesmente pagar o salário de um funcionário e inclui recrutamento, treinamento, benefícios e muito mais. De acordo com o Human Capital Benchmarking Report, as empresas passam, em média, 42 dias tentando preencher uma função e gastam mais de US$ 1,500 em treinamento de funcionários após a contratação. Não só isso, mas pode levar seis meses ou mais para uma empresa equilibrar seu investimento em contratação.
Se isso não o inspirar a acelerar o processo de contratação, considere como seus funcionários atuais se sentem, tendo que se esforçar para preencher as lacunas. Mesmo que o funcionário esteja sendo compensado por seu tempo e esforço extras, não é uma solução sustentável. Lembre-se também de que as vagas em cargos estratégicos, gerenciais e de liderança de equipe têm um efeito multiplicador na produtividade e no recrutamento. É incrível a frequência com que ouvimos que alguém está se demitindo devido ao gerente que gostou de deixar ou devido ao excesso de trabalho. Se isso acontecer com você, você pode dobrar ou triplicar o custo de suas vagas de emprego de uma só vez.
Funcionários temporários de agências são uma opção, mas lembre-se de que os funcionários temporários tendem a ter uma taxa de erro mais alta do que o funcionário médio e é improvável que gerem tantas novas ideias. Essa é outra razão pela qual encontrar o ajuste certo a longo prazo é tão importante.
Embora os custos médios com pessoal variem de acordo com o setor e o tipo de atividade, vale a pena procurar serviços de recrutamento externo se sua empresa precisar preencher vagas com profissionais qualificados. Embora o custo de recrutamento possa parecer mais alto do que o custo de cargos não preenchidos, isso não significa que valha o risco, sem mencionar o efeito bola de neve que altos cargos não preenchidos podem ter quando outros funcionários estão sobrecarregados. Se as posições forem preenchidas muito rapidamente com a contratação errada, os altos custos de rotatividade podem ser mais do que a economia de custos com pessoal.
Os gerentes de recursos humanos dizem que o custo médio que incorrem para vagas mais longas é superior a US$ 800,000 por ano. Ter um cargo vago na mineração pode custar a uma empresa US$ 25 milhões por ano e pode ultrapassar US$ 20.1 bilhões por ano para setores como alta tecnologia. Então, o que as vagas estão custando à sua empresa?
Fontes:
https://www.investopedia.com/financial-edge/0711/the-cost-of-hiring-a-new-employee.aspx
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Temos uma ampla variedade de serviços para ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários. Veja como podemos ajudar em nosso Soluções de recrutamento Disputas de Comerciais.