Os empregadores podem demitir alguém pelo que fazem fora do trabalho como os fãs de futebol de Toronto?

As agências de notícias nacionais, as mídias sociais e a Hydro One agiram rapidamente ontem para lidar com a conduta de um grupo de jovens que achava engraçado o assédio sexual na TV. A emissora feminina que enfrentou esse problema, Shauna Hunt, recebeu excelente apoio de todo o Canadá e de pelo menos dois dos empregadores desses jovens.
Dentro de 24 horas, a Hydro One anunciou a demissão de um dos funcionários e um segundo empregador está tomando medidas disciplinares. Essa ação rápida dos empregadores é surpreendente, considerando que a polícia não apresentou acusações, os indivíduos não pareciam ter funções públicas e suas ações não revelaram seu empregador por meio do uso de roupas de trabalho ou menção do nome do empregador.
No Canadá, o conceito de justa causa muitas vezes torna difícil para os empregadores demitir funcionários mesmo por má conduta no trabalho, muito menos fora do local de trabalho. Os Padrões de Emprego do BC descrevem a justa causa como:

“o funcionário sabia o que era obrigado a fazer e deliberadamente não o fez, ou que sabia o que não era permitido, mas o fez de qualquer maneira”.

Nesse caso, eles estariam cientes de que sua conduta violaria as políticas de assédio em seu local de trabalho e, como os funcionários da Hydro One geralmente interagem com o público enquanto mantêm linhas de energia e, em alguns casos, dirigindo veículos da empresa para casa, seu treinamento provavelmente cobriu conduta com o público , a mídia e fora do local de trabalho.
Com um local de trabalho sindicalizado e na lei comum, ainda seria difícil que tal rescisão fosse mantida, a menos que as políticas de assédio fossem claras, o treinamento fosse contínuo e a política fosse aplicada de forma consistente e clara. A única coisa que pode permitir que um empregador rescinda se qualquer uma dessas condições estiver ausente seria uma disposição clara em sua carta de oferta assinada, informando os termos da rescisão. Se um funcionário concordar com termos de rescisão que sejam consistentes com a lei, um empregador pode rescindir com ou sem justa causa.
Considere adicionar uma frase específica, como “Se o seu emprego terminar, você será tratado de acordo com as disposições do Seção 63 da Lei de Padrões de Emprego da Colúmbia Britânica.” Cada província e setor regulamentado pelo governo federal pode exigir linguagem semelhante, por exemplo, em Ontário, consulte Parte XV da Lei de Padrões de Emprego e em Alberta
Parte 2, Divisão 8 do Código de Padrões de Emprego.
Demitir funcionários, mesmo aqueles que se comportam tão mal quanto vimos esta semana em frente ao jogo de futebol do Toronto FC, não é uma tarefa fácil. Trabalhar com um bom advogado trabalhista para elaborar cartas de oferta que permitam rescisões pode ser a melhor solução quando os funcionários violam não apenas seu código de conduta, mas também a lei fora do trabalho.