Seus contratos de trabalho estão faltando esta coisa muito importante?
Cada carta de oferta que sua empresa emite deve ter um acordo pré-nupcial; bem, na verdade, apenas uma cláusula de rescisão.
O que acontece quando o emprego chega ao fim?
Repetidamente, noto que cartas de oferta são enviadas e não especifico o que acontece quando o emprego é rescindido. Diretores, vice-presidentes, gerentes e funcionários padrão: todos cometem o erro comum. Este é um aspecto importante que deve ser cuidado.
Nas raras circunstâncias em que os funcionários são demitidos, eles podem ter direito aos padrões mínimos de acordo com as leis estaduais, provinciais ou mesmo federais relevantes.
Mas, na maioria das vezes, eles procuram um advogado ou receberão indenização / rescisão do Google. Nesse caso, o site de um advogado aparecerá e ele poderá informar que são devidos seis meses de indenização.
Quando você dispensa alguém e a carta de oferta que ele assinou há um, dois, cinco ou dez anos não inclui cláusulas de rescisão, então você, como empregador, está ferrado.
Para concluir, é muito importante certificar-se de que você tenha uma cláusula de rescisão listada em cada carta de oferta de emprego que emitir. Isso evitará dores de cabeça, perda de tempo e dinheiro no futuro.
Se você tiver alguma dúvida sobre ofertas de emprego e cláusulas de rescisão, deixe um comentário abaixo!
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