Saskatchewan apresenta novos padrões de emprego e legislação da agência de emprego para proteger trabalhadores estrangeiros temporários.

Saskatchewan apresentou os novos Padrões de Emprego e a legislação da Agência de Emprego. A primeira é uma revisão de vários atos para simplificar a regulamentação do emprego na província para todos os funcionários de Saskatchewan. A segunda parte da legislação é proteger os milhares de trabalhadores temporários estrangeiros que chegam à Província todos os anos. Com o desemprego em 4%, tem sido muito difícil encontrar novos funcionários, por isso a nova legislação é necessária. As minas de potássio da província, fabricantes, comerciantes de equipamentos agrícolas e empresas de construção passaram a contratar trabalhadores estrangeiros temporários. Até agora, Saskatchewan praticamente não tinha proteção para esses trabalhadores.
Saskatchewan está propondo o registro de Recrutadores e Consultores de Imigração com multas de até US$ 100,000 e/ou 1 ano de prisão por violar a lei. Com dezenas de milhares de novos trabalhadores qualificados necessários nos próximos anos, o governo de Saskatchewan espera que a Lei de Serviços de Recrutamento e Imigração de Trabalhadores Estrangeiros forneça proteção para trabalhadores estrangeiros de recrutadores desonestos e consultores de imigração.
A lei teve sua primeira leitura em 3 de dezembro de 2012 e seguirá para o processo legislativo no início de 2013.
O ato proibirá as seguintes práticas:
Nenhum recrutador, empregador ou consultor de imigração de trabalhadores estrangeiros deve:
(a) produzir ou distribuir informações falsas ou enganosas;
(b) tomar posse ou reter o passaporte de um estrangeiro ou outros documentos oficiais ou bens;
(c) deturpar oportunidades de emprego, incluindo declarações falsas
respeitando a posição, deveres, tempo de emprego, salários e benefícios ou outros
termos de emprego;
(d) ameaçar deportação ou outra ação para a qual não haja causa legal;
(e) contatar um cidadão estrangeiro ou a família ou amigos de um estrangeiro após ter sido solicitado a não fazê-lo pelo estrangeiro;
(f) agir ou ameaçar agir contra uma pessoa por
participando de uma investigação ou processo por qualquer governo ou lei
agência de execução ou para fazer uma reclamação a qualquer governo ou lei
Agência de execução; ou
(g) tirar proveito desleal da confiança de um estrangeiro ou explorar um estrangeiro
medo do nacional ou falta de experiência ou conhecimento.
Taxa de recrutamento
23(1) Sujeito à subseção (2), nenhuma pessoa deve, direta ou indiretamente, cobrar de qualquer pessoa que não seja um empregador uma taxa ou despesa por serviços de recrutamento.
(2) A subseção (1) não se aplica a quaisquer serviços de liquidação fornecidos de acordo com um contrato de serviços de imigração.
(3) O termo de qualquer contrato que exija o pagamento por qualquer pessoa que não seja um empregador de taxas ou despesas mencionadas na subseção (1) é nulo e qualquer taxa ou despesa paga pode ser recuperada pela pessoa que pagou as taxas ou despesas em qualquer forma autorizada por lei.