Pesquisas Salariais - Obtendo a Remuneração Correta
Determinar o que pagar aos funcionários é uma das decisões mais importantes e difíceis de uma empresa.
Podemos olhar para várias fontes de dados de salários externos, além do método anedótico de perguntar a candidatos ou funcionários. Alternativamente, podemos basear as taxas de pagamento em uma combinação de desempenho pessoal e empresarial e nos preocupar menos com dados externos.
Fontes externas de dados salariais
Os empregadores têm muitas opções quando se trata de coletar dados externos.
- Aqui na Red Seal realizamos pesquisas salariais trimestrais para Mecânicos Pesados, Técnicos de Linha Elétrica, Serralherias e Eletricistas que podem ajudar nossos clientes na busca pela estrutura de compensação adequada. Essas pesquisas se somam a uma série de pesquisas salariais governamentais, privadas e de associações que podem estar disponíveis para os empregadores.
- O Governo do Canadá publica dados salariais por indústria, profissão, província e região. Essas pesquisas são boas, mas a pesquisa do Service Canada é baseada nos códigos da National Occupational Classification (NOC). Uma das dificuldades na utilização do NOC é que eles classificam aprendizes com jornadas e engenheiros juniores com engenheiros seniores.
- O Statistics Canada, por outro lado, acompanha ganhos por setor em todo o Canadá, o que pode ser útil para determinar os aumentos uma vez que os salários sejam definidos.
- Associações profissionais e setoriais podem ser excelentes fontes de dados salariais com associações que geralmente realizam pesquisas salariais dos membros.
- Algumas das melhores e mais detalhadas pesquisas salariais vêm de Associações de Engenharia, como Apega em Alberta.
- Finalmente, existem consultores e empresas especializadas em assessorar e coletar dados de compensação.
As decisões de salário e remuneração são críticas para o sucesso de qualquer negócio; a estrutura de taxa de pagamento correta pode ajudá-lo a atrair trabalhadores qualificados para sua organização e contribuirá para a retenção e satisfação dos funcionários. Usar bons dados de origem é a chave para acertar.
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