RPO – Terceirização do Processo de Recrutamento, pelo que você está pagando?
A terceirização do processo de recrutamento é uma tendência popular, principalmente no Canadá. Na verdade, fui “headhunted” ou “abordado” por duas empresas de RPO na última semana. Em todos os modelos alternativos de contratação de outsourcing, desde a consultoria de RH até a contratação de um headhunter executivo, existem prós e contras. As empresas que me contataram definitivamente mostraram alguns dos contras, mas dito isso, há muitos pontos positivos em usar um serviço de contratação.
Primeiro, fui abordado para um cargo de Gerente de RH em uma indústria em que trabalhei cerca de 13 anos atrás. Imediatamente me perguntaram se eu queria me deslocar 1,099 quilômetros para fazer algo que sabia há mais de uma década que não queria fazer. Mas se a recrutadora tivesse reconhecido o estágio da minha carreira e me perguntasse quem eu conheço no setor que ela poderia alcançar, ela teria desenvolvido um ótimo contato. Eu tenho 305 conexões de Gerente de RH no Linkedin e centenas através do meu trabalho de recrutamento.
Em segundo lugar, fui abordado para um emprego de montador por um salário bem próximo do salário mínimo em Vancouver, a cerca de 135 quilômetros de distância. Alguém se desloca mais de 100 km para um emprego de salário mínimo neste país? A resposta é não, e apesar de eu gostar de montar os brinquedos do meu filho e meu caminhão 4×4 nos finais de semana, isso não está no meu currículo!
Se um empregador estiver pensando em usar um serviço de RPO, ele deve saber com quem está entrando em contato em seu nome e qual é a taxa de resposta. Essas agências de recrutamento que me procuraram estão fazendo um trabalho ruim a terrível em nome de seus clientes. Para quem está considerando a terceirização do processo de recrutamento, eu recomendo atualizações semanais sobre quem está sendo contatado e quais são as taxas de resposta mínimas.
Que outras verificações um cliente deve fazer em seu provedor de RPO?
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele é voluntário como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Victoria e membro da Victoria Marine Search and Rescue. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.