Aposentadoria, RRSP e Pensões para Atrair e Reter Colaboradores

Com o Canadian Pension Plan (Segurança para Velhice) mudando seu requisito de elegibilidade de 65 para 67 anos, a aposentadoria está prestes a ficar um pouco mais distante para muitos canadenses. Qualquer pessoa com 54 anos ou mais em 31 de março de 2012 não será afetada pela mudança, mas o restante da força de trabalho sim. As pensões das empresas já não são muito comuns, com apenas 6 milhões de membros canadenses. A principal alternativa aos planos de pensão são os Planos de Poupança para Aposentadoria Registrados (RRSP's). Estes são 100% financiados individualmente ou são planos de apoio à empresa, mas menos de 70% dos canadenses fazem contribuições do RRSP.
O governo do BC recentemente introduziu legislação destinada a ajudar pequenos empregadores e seus empregados a participarem de planos de pensão, mas isso foi suspenso por causa das próximas eleições provinciais. Enquanto isso, prevemos que o RRSP e os planos de previdência se tornem um grande diferencial para atrair e reter funcionários. O financiamento da aposentadoria é uma prioridade, já que tanto os baby boomers quanto seus filhos começam a ver seus pais e avós lutando com o custo da aposentadoria.
Recrutadores e empregadores precisam entender os pacotes de recompensas totais e especificamente ser capazes de articular o valor dos planos de pensão ou RRSP para candidatos em potencial.