O Email Marketing de Recrutamento tem o melhor ROI

A Harvard Business Review publicou recentemente no blog que e-mail marketing oferece o melhor retorno sobre o investimento em marketing “Por que o Email Marketing é Rei”. O mesmo vale para o retorno de uma empresa sobre seu investimento em marketing de recrutamento? Os e-mails são mais econômicos do que postar empregos, contratar headhunters ou pesquisar no Linkedin? Sim! Nada supera o custo de usar o email marketing para recrutar. A chave é o gerenciamento eficaz das informações de contato do candidato anterior. Não envie um e-mail apenas para seus contatos do Outlook ou para os clientes da sua organização, considere o seguinte:
#1. O e-mail é um método aceito, geralmente o método preferido de correspondência. Se um candidato for solicitado a enviar e retomar por e-mail, ele não ficará chocado se receber respostas futuras. Pode até ser considerado um bônus se essa resposta incluir uma oportunidade. Lembre-se de que você precisará incluir um recurso de cancelamento de inscrição para permitir que as pessoas optem por não participar.
#2. O e-mail permite que seu público-alvo encaminhe a mensagem de recrutamento para faculdades, ex-alunos de escolas e familiares rapidamente por meio de sua lista de endereços em sua caixa de entrada. Incluir uma ferramenta de gerenciamento de e-mail permite que eles encaminhem imediatamente para seus contatos do Facebook ou do Linkedin.
#3. E-mail custa centavos para enviar. Um sistema de rastreamento de candidatos organizado ou pastas do Outlook permitem que você aproveite seus investimentos anteriores em marketing para se conectar com seu público-alvo. Evite enviar spam para toda a sua base de dados de candidatos, direcionando o e-mail para aqueles cujo escopo de prática se encaixa na posição. Por exemplo, não inclua postagens para enfermeiros em uma correspondência direcionada a médicos. Os candidatos que sentem que estão sendo spam são mais propensos a cancelar a inscrição.
#4. Seja criativo, torne os e-mails ou anúncios de emprego interessantes. Atraia seu candidato ideal incluindo informações interessantes sobre sua empresa, comunidade. Considere seu público, seja curto e direto ao ponto, capture sua atenção, incentive-os a encaminhá-lo para um amigo ou colega. Pense em incluir uma foto; certifique-se de que seja de baixa resolução para aqueles que verificam e-mails em dispositivos móveis.
#5. Agradeça a eles por dedicarem um tempo para ler o e-mail e obrigado por dedicarem um tempo para ler isso.