Recrutamento de cannabis, qual é o hype?
É muito interessante observar o interesse e entusiasmo em torno da indústria da cannabis. Após 15 anos de recrutamento em agricultura e fabricação de alimentos/bebidas, notei que a indústria da cannabis tem muitas semelhanças e desafios semelhantes.
Inicialmente, à medida que a legalização canadense estava acontecendo, as empresas estavam se formando rapidamente e as avaliações disparavam. Considerando a dificuldade de afastar os clientes dos fornecedores e canais de distribuição existentes, foi um pouco surpreendente a confiança que parecia haver em ser capaz de conquistar clientes em um mercado estabelecido e lotado.
Os clientes de cerveja, vinho e licores lutam com unhas e dentes pelas papilas gustativas e hábitos de seus clientes e enfrentam enormes desafios de fabricação, manutenção e cadeia de suprimentos que foram desenvolvidos e refinados ao longo de décadas. As pessoas talentosas de vendas, fabricação, manutenção e produção que essas indústrias estabelecidas usam são os mesmos talentos com os quais a indústria da cannabis tem que competir.
Aqueles acima podem ser alguns dos concorrentes diretos da cannabis, mas os concorrentes indiretos por talento são ainda mais amplos. O vendedor de cannabis também pode ser adequado para vendas farmacêuticas. O gerente de produção ou gerente de manutenção em uma instalação de cannabis pode facilmente trabalhar em uma fábrica automotiva que fornece peças para a GM ou pode trabalhar diretamente para um grande produtor como a Toyota.
A guerra por talentos sempre esquenta quando o mercado de ações dá a empresas como Uber/Wework e outras avaliações altíssimas que excitam a mídia e os candidatos a emprego. Quando a fumaça se dissipa, os jogadores de nível A muitas vezes não são aqueles que fizeram movimentos, mas permaneceram com seus empregadores atuais. Os principais gerentes estabeleceram planos de carreira claros e lutaram por uma excelente remuneração para seus jogadores A, e o hype de uma nova indústria não é suficiente para fazê-los mudar.
A cannabis, como indústrias mais maduras, pode ter que ter uma visão de longo prazo em relação ao talento e provavelmente manter a nota máxima no bolso de trás. Trabalhar com o talento existente que está disponível para desenvolver e mover as pessoas para funções de alto desempenho e eliminar discretamente os jogadores C e D que não fazem o corte.
Espero que isso tenha feito você sorrir, por favor, comente e deixe-nos saber se faria uma mudança para a cannabis ou…
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.