Por que recrutadores e corretores de imóveis nunca serão substituídos
Todos podemos candidatar-nos a empregos junto de empregadores, vender a nossa própria casa e até redigir um testamento. Então, por que no mundo precisaríamos de Recrutadores, Corretores de Imóveis e Advogados? Existem muitas ferramentas on-line gratuitas incríveis, como Linkedin, Craigslist e até 369,000,000 resultados do Google para “Venda sua casa de graça”.
Essas são as maiores transações em nossas vidas, e trabalhar com um especialista só pode ajudar ao fazer uma grande transação que fazemos apenas algumas vezes em nossas vidas. Tome o valor de uma casa; a um custo inicial de centenas de milhares de dólares, 25 anos de pagamentos de juros e milhares em manutenção anual, impostos e serviços públicos. Os canadenses compram em média 5 casas ao longo da vida, onde um bom corretor de imóveis ajudará pelo menos uma dúzia de pessoas a comprar e vender uma casa todos os anos. Um grande corretor de imóveis terá experiência em um mercado específico onde eles têm excelente conhecimento sobre valores de casas, bairros e excelentes relacionamentos com outros corretores de imóveis, bancos, inspetores de casas e corretores de hipotecas.
Alguns canadenses são brilhantes e não têm o suficiente para fazer em seu trabalho diário e podem fazer um bom trabalho vendendo seu próprio condomínio. Há outros canadenses que usariam esse tempo aprendendo a vender uma casa e energia para fazer cursos para melhorar sua carreira ou trabalhar extra para uma promoção. Fazer investimentos na carreira pode render ano após ano, onde aprender a vender um condomínio no centro de Vancouver pode não ajudar três anos depois, quando você recebe uma nova oferta de emprego e precisa vender sua casa em Richmond.
O mesmo pode ser dito para trabalhar com um recrutador. Um bom recrutador de uma boa agência de emprego deve colocar pelo menos uma dúzia de pessoas por ano em cargos em que se especialize. Essa especialização deve significar que eles ajudaram a negociar muitas ofertas de emprego para cargos semelhantes, como para nossos candidatos Eletricistas industriais , Supervisores de E&I e Gerentes de Manutenção. Eles devem saber o valor máximo que você pode negociar nas Pesquisas Salariais que eles possuem e conhecer as médias dos setores para os quais recrutam, como Mineração, Manufatura e Serviços Públicos. Um recrutador deve ter excelentes relacionamentos com gerentes de contratação, supervisores e recrutadores nas províncias e comunidades para as quais você está pensando em se mudar.
Sim, existem corretores de imóveis e recrutadores que são “pauzinhos para toda obra” tentando lidar com qualquer tipo de negócio que surja, mas na verdade esses profissionais são “mestres de nada”. Um bom profissional se especializa, ganha experiência ao longo dos anos e pode agregar valor que compensa para os clientes ano após ano. Uma grande mudança de carreira pode render milhares ou dezenas de milhares por ano, fazendo com que suas mudanças de carreira valham centenas de milhares. Por que você não usaria um profissional?