Recrutadores estão todos pescando do mesmo lago
Você já ouviu a expressão de que os headhunters estão todos pescando na mesma lagoa? Quem diz isso e por quê? As pessoas estão se referindo ao uso do Indeed e do LinkedIn, dois dos maiores e piores meios de comunicação do planeta? A pessoa que pensa isso sabe alguma coisa sobre recrutamento ou pesca?
Vamos dar às pessoas o benefício da dúvida. Eles acreditam que quando você pesca no banco de talentos de postar empregos na internet, você está pescando em um lugar que detém cerca de 30% dos peixes (o candidato a emprego ativo). Você pode comprar uma isca melhor (ou um anúncio de emprego, ou talvez promover o trabalho adicionando um pisca-pisca, trabalhos patrocinados), mas está fazendo a mesma coisa que a maioria dos outros pescadores/mulheres; você está mirando no mesmo local de pesca de fim de semana movimentado em que muitas pessoas estão focadas. Onde estão todos os barcos? Vá até eles e pesque lá.
Essa estratégia limita você a um pescador guerreiro de fim de semana que não está focado em poder pescar em qualquer lugar a qualquer momento que os peixes estejam mordendo e usando ferramentas de comunicação e tecnologia que na maioria das vezes não se aplicam. Veja os verdadeiros pescadores profissionais, por exemplo: se são guias ou pescadores comerciais, eles usam as mesmas técnicas básicas que a maioria das pessoas não usa. Sou recrutador e pescador há cerca de 15 anos e posso dizer honestamente que sou bom, mas não o melhor, e para se tornar o melhor você precisa estar focado e não recrutar fora de sua mesa ou pescar apenas nos finais de semana .
Os três principais diferenciais dos principais Headhunters e Fishers são:
- Comunique-se com outros profissionais o tempo todo. Colocar uma isca na água ou postar um emprego são atividades passivas. Os melhores pegam o telefone/rádio e ligam para outros profissionais e eles assistem a competição como falcões e informações comerciais.
- Os profissionais vivem e respiram o que fazem, mesmo durante o sono. Eu acordo às 2-3 da manhã às vezes antes de ir pescar e não consigo voltar a dormir. Gravo cada captura, cada recruta, cada anúncio de emprego e cada isca usada.
- Usamos tecnologia, excelentes mapas e sondas, como os melhores sistemas de rastreamento de candidatos, SMS, chamadas, plataformas de bate-papo. Tentamos coisas novas e só usamos o que funciona para pegar o tipo de peixe que queremos. Buscamos constantemente melhorar nossa relação entrevista/contratação, ou relação sucesso/pesca desembarcada (ou qualquer analogia que você preferir).
De qualquer forma, você entendeu a minha deriva. Se você é um profissional de recrutamento, venha pescar comigo algum dia e podemos trocar dicas e desembarcar alguns peixes grandes. Até esse dia, comente abaixo.
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele é voluntário como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Victoria e membro da Victoria Marine Search and Rescue. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.