Prós e contras de trabalhar em 2 empregos
Devido à inflação, muitas pessoas trabalhadoras assumiram vários empregos para sobreviver. Fazer malabarismos entre dois empregos de tempo integral ou de tempo integral e uma atividade paralela não é fácil, mas esses indivíduos demonstraram notável resiliência e determinação. No entanto, é crucial pesar os prós e os contras de trabalhar em 2 empregos nesta situação. Infelizmente, este cenário não é sustentável e pode levar ao esgotamento, à diminuição da produtividade e, em última análise, ao comprometimento do bem-estar físico e mental.
O que é duplo emprego? O Canadá permite esta tendência de duplo emprego?
Dupla contratação ocorre quando um funcionário que exerce um cargo de tempo integral assume um segundo cargo ou meio período em outra empresa. De acordo com Tierney Stauffer LLP Lawyers, a legislação no Canadá não proíbe trabalhar para dois empregadores distintos. No entanto, se o duplo emprego é apropriado na sua situação é outra questão. O segredo é sempre ler o seu contrato, inclusive as letras miúdas.
Você está ciente dos acordos de exclusividade que muitos empregadores no Canadá estão adicionando aos seus contratos? Esses acordos impedem que você trabalhe para outra empresa até que seu emprego atual termine. Na maioria dos casos, os empregadores no Canadá exigem que você assine cláusulas de não concorrência. Estas cláusulas podem restringir significativamente o tipo de trabalho que você pode exercer fora de sua função atual ou após o emprego.
Antes de aceitar um segundo emprego, é importante considerar seu relacionamento com seu empregador e as expectativas dele. Você deve avaliar o impacto potencial do seu segundo emprego no seu desempenho no emprego principal. Ser transparente com seu empregador ou empregadores sobre sua situação de emprego é fundamental para navegar com sucesso no duplo emprego e, ao mesmo tempo, pesar os prós e os contras de trabalhar em 2 empregos. Não deixe que acordos de exclusividade limitem suas oportunidades de carreira. Seja proativo na avaliação de suas opções e tome decisões informadas sobre seu emprego.
Também é possível que o seu empregador rescinda o seu contrato de trabalho por ter outro emprego a tempo inteiro, mesmo que isso não interfira com o seu contrato de trabalho atual. Este tipo de rescisão é denominado rescisão sem justa causa. No Canadá, as empresas têm o direito de demitir funcionários por qualquer motivo, desde que forneçam indenização integral e os motivos da demissão não sejam discriminatórios.
No entanto, se o seu contrato de trabalho indicar explicitamente que não pode trabalhar noutro emprego a tempo inteiro simultaneamente, o seu empregador poderá rescindir o seu emprego por justa causa. Este tipo de despedimento implica que não teria direito a um pacote de indemnizações e não teria acesso aos benefícios do Seguro Emprego (EI).
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