Licença parental mesmo que você não seja um gigante da tecnologia
*A Red Seal Recruiting tem o prazer de receber Alex Deckard, Coordenador de Marketing da Aeroflow Healthcare, para compartilhar suas idéias conosco como autor convidado! Se você é um profissional de recrutamento e gostaria de enviar uma postagem em nosso blog, entre em contato [email protegido].
O que você faz para atrair os melhores talentos? Como você está se diferenciando? Você já pensou em atualizar seu pacote de benefícios para incluir um suporte parental mais generoso?
Em 2017, a Aeroflow Healthcare atualizou seu pacote de licença parental. Nos Estados Unidos, a única licença permitida por lei é a Family and Medical Leave Act. Os funcionários podem tirar uma licença não remunerada de doze semanas e ainda ter seu emprego. Essa é a única proteção.
Estudos têm demonstrado que fornecer licença parental remunerada é bom para empregados e empregadores. O Boston Consulting Group revisou as políticas de licença parental de mais de 250 empresas e entrevistou 25 líderes de RH e descobriu que os empregadores veem uma caso de negócios sólido para oferecer licença familiar remunerada. Esses benefícios incluem maior retenção e atração de talentos e sua própria capacidade de gerenciar os custos do programa por meio de um planejamento cuidadoso de políticas.
Aeroflow nova política aumenta a licença-maternidade remunerada para seis semanas pagas e amplia a licença parental remunerada para incluir pais adotivos e adotivos. A licença é flexível para que os pais não precisem usar a licença de uma só vez. A política também instituiu benefícios adicionais exclusivos para os pais. Esses benefícios adicionais incluem:
- Correspondência da empresa de despesas relacionadas à adoção (50% dos custos até US$ 5,000)
- Reembolso de $ 300 para doula de parto ou pós-parto
- Bomba de mama grátis e suprimentos para amamentação
- 1 ano de assinatura do “Diaper Club” (ou seja, fraldas grátis por um ano!)
Esses benefícios adicionais estão disponíveis para todos os funcionários da Aeroflow que têm um filho recém-nascido, recém-adotado ou recém-colocado. Quando ambos os pais de uma criança trabalham para a Aeroflow, apenas um conjunto de benefícios adicionais está disponível por criança.
A nova política já impactou o recrutamento. Daniel Polich, um dos recrutadores estratégicos da Aeroflow, percebe que todos os candidatos comentam positivamente quando descreve a nova política de licença parental. Ele costuma ouvir comentários como “você pode dizer que [a Aeroflow] realmente se importa” ou “minha antiga empresa não era tão generosa”. Isso deu à Aeroflow uma vantagem competitiva para atrair candidatos.
Por causa do Seguro-Desemprego, é difícil diferenciar sua empresa com uma apólice de licença mais generosa. O objetivo final da política é apoiar as famílias da Aeroflow para que a política seja criativa. As doulas melhoram drasticamente a experiência de parto e pós-parto. Como fornecedora de equipamentos médicos, a Aeroflow tem algumas vantagens de custo para fornecer fraldas por um ano e um extrator de leite gratuito. Reconheça o que torna sua empresa única – quais custos de atacado você pode acessar, quais relacionamentos com fornecedores você pode alavancar – e use isso para atualizar sua política. Você provavelmente verá melhores candidatos a emprego e maior produtividade de sua equipe.
Aeroflow Saúde é um fornecedor líder de equipamentos médicos duráveis com sede em Asheville, Carolina do Norte. A Aeroflow Healthcare está comprometida em seguir nossa missão de melhorar a qualidade de vida de cada um de nossos pacientes por meio de compaixão, excelente serviço e produtos excepcionais. Sentimos que é nosso dever, responsabilidade e privilégio ajudar cada paciente a recuperar sua liberdade e viver uma vida melhor.