Integração em 2020
Quando ouvimos a palavra “Onboarding”, geralmente pensamos nela em termos de funcionários de escritório ou de serviço. A integração é igualmente importante para funcionários de manufatura e industriais, embora você precise considerar quais necessidades específicas seus funcionários têm em seu setor. No momento, recomendamos que a integração se concentre em três coisas; Liderança, Social e uma coisa.
A primeira integração deve incluir um ponto de contato de liderança. Ter um líder em sua empresa levando alguns minutos para fazer o novo contratado se sentir bem-vindo pode ter um enorme ROI quando combinado com a entrega de missão e valores. Se um líder não puder poupar 15 minutos, um vídeo gravado personalizado de 1 minuto é fácil de entregar usando o screencastify ou ferramentas gratuitas semelhantes.
Em segundo lugar, um e-mail enviado dois dias antes da data de início apresentando as normas sociais do que vestir, o que acontece na hora do almoço e estacionamento/transporte e apresentando um colega de trabalho mentor para fazer as apresentações é enorme.
Finalmente, uma coisa! Começando o novo funcionário com uma produtividade e trabalhando Uma tarefa importante no primeiro dia é importante. Pode levar semanas para fazer uma integração completa ou meses para levar as pessoas a um nível de produção, mas configurá-las no primeiro dia para fazer pelo menos uma coisa produtiva é muito crucial. Pessoas de alto desempenho querem contribuir e nada é mais desmoralizante do que pensar que não poderei contribuir até….
Esses três, é claro, não substituem o treinamento de segurança e as listas de verificação de integração e a documentação, são apenas elementos-chave que geralmente são perdidos e resultam em um mishire, pois a maioria das pessoas sabe no primeiro dia se permanecerá em uma organização ou sairá . O que você acha? Essas três coisas melhorarão suas taxas de retenção?
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Temos uma ampla variedade de serviços para ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários. Veja como podemos ajudar em nosso Soluções de recrutamento Disputas de Comerciais.