Obtenha uma vantagem adicionando estas 3 coisas à sua entrevista Nota de agradecimento
As notas de agradecimento da entrevista são as ferramentas de entrevista mais eficazes que você provavelmente não usa. A maioria dos candidatos apenas entra na entrevista, diz suas falas e sai, para nunca mais ser ouvido (ou ouvido do empregador) novamente.
Uma nota de agradecimento atenciosa e relevante (de preferência impressa em cartão e enviada por correio, mas o e-mail funciona se seu orçamento for limitado) certamente o diferenciará de outros candidatos. Aqui estão três coisas para adicionar à sua mensagem para dar a você uma vantagem sobre outros candidatos.
1. Responda a dúvidas ou preocupações sobre sua posição para o cargo
Uma das coisas que você deve se atentar durante a entrevista são perguntas e dúvidas sobre sua capacidade de obter o cargo. Embora você não possa realmente perguntar: "você planeja me contratar?" neste ponto, existem maneiras de espiar a mente do entrevistador e obter algumas informações úteis.
aqui estão alguns exemplos:
- O que posso fazer para mover o processo para a próxima etapa?
- Há algo no meu currículo que você gostaria de esclarecer?
- Quando devo esperar notícias suas sobre o próximo passo neste processo?
Essas perguntas destinam-se a fazer com que o entrevistador fale sobre o que eles pensam sobre sua candidatura, mas também permitem que ele saiba que você leva a sério o cargo.
À medida que o entrevistador responder, faça algumas anotações rápidas das coisas que deseja abordar em sua carta de agradecimento. Este será o momento de dissipar dúvidas ou perguntas de uma forma que você possa controlar.
2. Fornecer exemplos específicos de comportamentos e traços de personalidade desejáveis para o cargo
Outra coisa que você deve aprender com a entrevista é quais traços de personalidade o entrevistador gostaria que o candidato ideal tivesse. Já que seu currículo não pode realmente expressar essas características, sua carta de agradecimento é a hora de mostrar que você não só tem a experiência e o conhecimento, mas também a personalidade para fazer bem o trabalho.
Use um ou dois exemplos breves e específicos para explicar como sua personalidade pode beneficiar a empresa.
3. Explique como você vai enfrentar os desafios do cargo
A última coisa que você quer saber ao sair da entrevista é o tipo de desafios que um novo funcionário (idealmente, você) enfrentará no cargo. Na carta de agradecimento, você pode passar algumas linhas discutindo como resolveu problemas semelhantes ou superou desafios semelhantes em sua carreira. Isso dirá ao entrevistador que você se adaptará bem à nova posição e se tornará produtivo rapidamente.
Você teve sucesso com o envio de cartas de agradecimento no passado? Compartilhe suas dicas e truques pós-entrevista conosco nos comentários!