Novas leis de transparência salarial: pague agora ou pague depois
Em 1º de novembro de 2023, na Colúmbia Britânica, e em 17 de setembro de 2023, Nova York promulgou as Leis de Transparência Salarial. Estas leis impedem os empregadores de perguntar sobre salários anteriores e obrigam a publicação de faixas salariais nos anúncios de emprego. Ter uma faixa salarial em um anúncio de emprego é tão essencial quanto ter fotos em namoro online!
Estas leis estão sendo amplamente debatidas e são consideradas necessárias para a justiça. Os empregadores devem cumprir, incluindo faixas salariais nas ofertas de emprego, beneficiando tanto os candidatos a emprego como os gestores de contratação. Alguns argumentam que é crucial para combater a discriminação no local de trabalho, enquanto outros acreditam que permite que indivíduos mal pagos procurem melhores oportunidades noutros lugares.
As leis de transparência salarial exigem que os empregadores:
- Não pedir aos candidatos a emprego informações sobre o histórico de pagamentos.
- Publique o salário esperado ou a faixa salarial para qualquer oportunidade de emprego anunciada publicamente.
- Seja consistente com o salário para homens e mulheres
Os empregadores ainda podem perguntar aos candidatos se eles estão dispostos a abandonar o emprego atual pela faixa salarial oferecida e, caso contrário, que faixa salarial eles aceitariam? Os empregadores ainda podem baratear e oferecer a uma pessoa menos qualificada um emprego diferente com uma faixa salarial mais baixa ou uma taxa salarial mais alta para conseguir um funcionário estrela.
As únicas mudanças reais são: os empregadores não podem desperdiçar o tempo das pessoas postando anúncios de emprego que dizem “depende da experiência”, ou “até” ou “começando em” e precisamos perguntar quanto dinheiro fará um candidato abandonar o emprego ou saia da cama para vir trabalhar!
Por favor, não hesite em conversar comigo sobre as novas leis de transparência salarial, mas sempre contrate os serviços de um bom advogado trabalhista ao tomar decisões sobre políticas de contratação!
Saiba mais informações relacionadas em nosso Candidatos e Empregadores páginas!