O que não incluir no seu currículo
Como a maioria de nós sabe, o objetivo de um currículo é destacar suas maiores habilidades e realizações. Um potencial empregador deve ser capaz de determinar rapidamente se você atende aos requisitos básicos de educação e experiência de trabalho. Um currículo realmente excepcional deve destacar por que Você são o candidato perfeito para esse trabalho!
Mas todas as informações sobre você são úteis para garantir o emprego dos seus sonhos? O que os empregadores em potencial precisam saber e o que eles têm o direito de saber? Continuamos a ver que muitos candidatos incluem detalhes pessoais, como data de nascimento, estado civil e detalhes de cidadania. Em uma base menos frequente, encontramos até mesmo números completos de Seguro Social ou Previdência Social e passaporte. Embora muitos desses detalhes possam ser divulgados eventualmente a um futuro empregador, é importante ter cautela ao divulgar esse tipo de informação por dois motivos importantes.
Infelizmente, na época em que vivemos, o roubo de identidade está em ascensão. Quanto mais informações pessoais você compartilhar com o mundo ao seu redor, mais vulnerável você estará ao risco de esses dados serem usados contra você de várias maneiras. Mesmo ao enviar seu currículo para um recrutador ou empregador respeitável, é melhor deixar os dados pessoais fora de sua inscrição inicial, a menos que seja especificamente exigido. Na Red Seal Recruiting, sempre mantemos suas informações privadas e confidenciais, até que você esteja pronto para compartilhá-las com um de nossos clientes.
A segunda razão é proteger-se de qualquer discriminação potencial. Em suma, a adequação da sua candidatura para qualquer emprego em particular deve ser baseada em sua capacidade de fazer o trabalho e não em quaisquer características pessoais, incluindo idade, sexo, orientação sexual, raça, estado civil, identidade ou expressão de gênero, credo, cor, deficiência, crenças políticas ou religiosas. Existem requisitos ocupacionais de boa-fé limitados que podem permitir a justificativa de um desses motivos, mas na maioria dos casos isso não deve ser um fator.
É claro que nem todas as informações pessoais devem ser vistas como prejudiciais. Além de suas qualificações e experiência, um futuro empregador está procurando um candidato que se encaixe em sua cultura. Se você é voluntário em uma organização de caridade ou é ativo em sua comunidade local de alguma forma, esta é uma ótima maneira de mostrar o quadro geral de quem você é como indivíduo. Se você está se candidatando a uma empresa que fabrica um produto que você já usa, ou talvez o novo emprego seja em um local com o qual você tenha uma conexão pessoal, certamente não custa mencionar isso, seja diretamente em seu currículo ou em um anexo carta de apresentação.
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele é voluntário como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Victoria e membro da Victoria Marine Search and Rescue. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.