O que significa um novo governo liberal e Justin Trudeau para os empregadores?
Com um novo governo vem muitas mudanças para os empregadores. Parece que os padrões de emprego e as relações trabalhistas em todo o país podem sofrer grandes mudanças.
1. O programa Federal Jobs Grant, que se transformou em um fundo de treinamento para as empresas treinarem o pessoal existente, provavelmente será desfeito se as províncias conseguirem o que querem e voltará a ser uma colcha de retalhos provincial de programas de treinamento para desempregados. Os US$ 2 bilhões por ano gastos em Acordos do Mercado de Trabalho do fundo de Seguro de Emprego aumentarão para US$ 2.5 bilhões por ano, portanto, não espere mais reduções de taxas nos prêmios de EI pagos pelo empregador. Houve menção de um adicional de US$ 200 milhões em programas de treinamento, presumivelmente visando candidatos não elegíveis ao EI, e US$ 50 milhões para renovar e expandir o financiamento para a Estratégia de Treinamento de Habilidades e Emprego aborígenes, e fornecer US$ 25 milhões a cada ano para instalações de treinamento ministradas em parceria com sindicatos. Espero que os empregadores possam esperar candidatos desempregados mais bem preparados, prontos para o emprego.
2. A licença de maternidade será prolongada até 18 meses, passando de 52 semanas para 72 semanas. Isso cria um grande aumento na quantidade de tempo que as posições precisarão ser preenchidas e mais reciclagem para os pais após a licença.
3. Uma nova lei daria aos empregados o direito de fazer um pedido formal para condições de trabalho mais flexíveis, como horários de início e término flexíveis, ou a capacidade de trabalhar em casa. Ruth Eden escreveu sobre isso há cinco meses em Cuidados infantis e mulheres na força de trabalho. Embora seja difícil para o RH lidar agora com essas solicitações, isso pode ter um impacto positivo nas mulheres no local de trabalho. Isso abrange apenas indústrias regulamentadas pelo governo federal, mas podemos esperar que eles trabalhem em estreita colaboração com os governos liberais em Ontário e Colúmbia Britânica para alterar a legislação de padrões de emprego junto com Alberta e outras províncias de esquerda.
4. Revogar os Projetos de Lei C-377 e C-525, facilitando a formação de sindicatos em novos locais de trabalho e reduzindo o conhecimento dos empregadores sobre os gastos sindicais. O C-525 exigiu um processo de duas etapas para a sindicalização de uma nova unidade de negociação. Provavelmente mudará para exigir apenas a assinatura de cartões sindicais e acabar com a exigência de uma votação secreta. Com as mudanças no Código Federal do Trabalho, é provável que vejamos pressão sobre os governos provinciais para que os sindicatos ganhem os mesmos direitos de certificação.
5. Reduzir o período de carência para benefícios do Seguro-Desemprego. Quando um trabalhador perde o emprego e solicita o EI, ele fica sem renda apenas por uma semana, não duas. Os liberais também vão reverter as reformas de EI de Stephen Harper em 2012, que forçam os trabalhadores desempregados a se afastarem de suas comunidades para aceitar empregos com salários mais baixos. Isso não é um bom presságio para comunidades e áreas com alto emprego e toneladas de vagas de emprego como Whistler e Fernie, BC, e as províncias de Alberta e Saskatchewan, quando os preços das commodities se recuperam e o desemprego cai abaixo de 4%.
Serão quatro anos interessantes para empregadores e RH em todo o país!