NDA e pesquisa confidencial
Quando uma empresa tem um papel crítico em que um funcionário simplesmente não é capaz de fazer o trabalho a um nível satisfatório, ele sempre deve ser demitido. Infelizmente, devido à falta de funcionários que possam cobrir o trabalho e aos contratos que impedem a contratação de um contratado temporário, o empregador pode ter que realizar uma busca confidencial enquanto o funcionário ainda está trabalhando.
A maioria das buscas confidenciais inevitavelmente faz com que o funcionário fique ciente de que a demissão está chegando. Uma coisa que pode minimizar essas chances é fazer com que todos os candidatos para a função assinem um Acordo de Confidencialidade ou NDA.
O ato de assinar um documento deve resultar em menos divulgação por parte dos candidatos e os ajudará a aumentar seu comprometimento em manter para si o conhecimento da próxima vaga. A aplicação e a legalidade do NDA são uma questão totalmente diferente, mas muitas vezes no processo de pesquisa estamos realmente confiando na palavra das pessoas e às vezes uma assinatura é um sinal melhor de compromisso!
Se você quiser um exemplo de um NDA para esses fins, pode encontrar um que usamos aqui.
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.