Quanto você deve pesquisar potenciais empregadores antes das entrevistas?

Antes de enviar você para uma entrevista, os recrutadores dirão: “faça sua pesquisa!” Mas com tanta informação sobre empregadores na web, saber quanto é suficiente (ou quanto é muito pouco) pode fazer a diferença entre entrar em pânico na noite anterior ou ir para a cama com a certeza de que sabe tudo o que precisa para passar na entrevista. com cores voadoras.
Então, quanto você deve pesquisar os empregadores antes de sua entrevista? Tanto quanto é preciso para responder a essas perguntas sobre a empresa.

O que a empresa faz?

Esta é a pergunta mais básica e importante que você deve ser capaz de responder. Embora você não precise responder a essa pergunta na entrevista, você precisa entender o produto ou serviço para dar as melhores respostas possíveis.
Mas você deve ir além do “conserto de máquinas pesadas” ou “produz produtos químicos de laboratório”. Que tipo de maquinaria pesada? Produtos químicos para que tipos de laboratórios? Quem são seus clientes? Se você puder usar exemplos específicos durante sua entrevista, impressionará seu entrevistador.

Quais são os valores da empresa?

Uma empresa que valoriza o profissionalismo espera coisas diferentes de uma empresa que valoriza relacionamentos descontraídos entre os funcionários. Para realmente mostrar que você pode fazer parte da equipe, você precisa exibir os tipos de comportamentos que correspondem aos valores do seu potencial empregador.
Muitas empresas fornecem declarações de valor em seu site. Encontre-os e use experiências e ações passadas que exemplificam esses valores.

O que você pode esperar da liderança desta empresa?

Algumas empresas deixam os funcionários por conta própria, enquanto outras têm procedimentos e processos altamente desenvolvidos para realizar o trabalho. Ambas as formas funcionam; você só precisa saber qual para que possa adaptar sua estratégia de entrevista de acordo.
Embora as empresas geralmente não declarem esse tipo de coisa, você pode obter essas informações na linguagem do site: “processos rigorosamente aplicados e comprovados” e “criatividade de fluxo livre” evocam diferentes tipos de liderança.
Diríamos que esta é a informação básica que você precisa para ir em sua entrevista com confiança. Se você quiser saber mais, depende de você, mas responder a essas três perguntas o colocará muito à frente de outros candidatos menos preparados.
Você já esteve em uma situação em que esse tipo de informação o ajudou a garantir uma posição? Conte-nos sua história nos comentários!