Porque é 2016, é por isso que seu site de carreira é móvel
Acabei de saber que o centro de carreira de uma das maiores e mais lucrativas concessionárias de energia da América do Norte não oferece suporte a candidatos a emprego usando um dispositivo móvel. Essa empresa também pode colocar uma placa de ajuda na frente da sede e distribuir formulários de inscrição em papel e uma caneta. As grandes empresas ainda podem receber muitos candidatos com páginas de carreira que só aceitam visualização em computadores desktop, mas essa é realmente uma estratégia razoável em 2016?
Os principais talentos esperam sites otimizados para dispositivos móveis
A pressão para fornecer energia elétrica confiável e limpa resultou em uma guerra por talentos na América do Norte e no mundo: uma guerra que a maioria das empresas de energia elétrica está perdendo. Desafios como quedas de energia, cronogramas rigorosos de manutenção e atualização da rede, desastres naturais, condições climáticas extremas e pressão do governo e dos clientes para produzir energia mais barata e mais limpa exigem os melhores talentos.
Restringir a navegação móvel pode resultar no recebimento de currículos de candidatos desesperados, porque os melhores talentos irão para empresas ou setores de energia concorrentes que não estão presos em 1999. Kelton Global entrevistou 1,000 candidatos a emprego em sua experiência com aplicativos online. Um total de 60% disse que “seria dissuadido de concluir uma inscrição se encontrasse obstáculos tecnológicos” e 20% não se inscreveria se não pudesse fazê-lo em um dispositivo móvel.
Competindo pelos melhores talentos em 2016
Para competir pelos melhores talentos, precisamos facilitar as coisas para os candidatos, permitindo que eles visualizem e se candidatem a empregos usando seu método preferido. Números gratuitos, upload fácil de currículos, trabalhar com links do LinkedIn ou do Google Docs e a capacidade de responder a perguntas por mensagem de texto são as ferramentas necessárias para capturar os melhores talentos em 2016.