Limitar os trabalhadores estrangeiros pouco qualificados é bom para os jovens canadenses

No início de 2014, um jovem de Victoria, BC, apontou para seu empregador e disse que a contratação de trabalhadores estrangeiros temporários estava atrapalhando os candidatos canadenses.
Ele havia notado que muitos de seus colegas canadenses tiveram suas horas reduzidas em benefício dos TFWs empregados lá, e que os currículos canadenses estavam sendo preteridos para TFWs.
Esta foi a queixa mais grave feita até hoje por canadenses em todo o país que temiam estar sendo deslocados por mão de obra mais barata do exterior.
Em resposta a essas denúncias, o governo agiu de forma decisiva ao iniciar uma investigação e, eventualmente, estabelecer regras para dificultar a contratação de TFWs para as empresas. Entre outras novas regulamentações, removeu a capacidade dos empregadores de solicitar trabalhadores estrangeiros temporários de baixa qualificação em regiões onde a taxa de desemprego é superior a 6%. O governo agora também exige que todos os empregadores que solicitem TFWs provem que estão fazendo grandes esforços para recrutar e treinar canadenses e exige US $ 1,000 por funcionário solicitado (aumento dos US $ 275 anteriores).
Por causa de seus efeitos no mercado de trabalho, especialmente em empregos de baixa qualificação, limitar o programa TFW beneficiará nossos jovens e a economia canadense, fornecendo emprego para canadenses e dando aos nossos jovens a chance de obter uma experiência de trabalho preciosa para suas futuras carreiras.

Ainda muitos TFWs no Canadá

Apesar das medidas limitantes aplicadas ao programa TFW desde 2013, o primeiro trimestre de 2014 mostrou um aumento contínuo na contratação de Trabalhadores Estrangeiros Temporários, e parece que o Canadá está a caminho de contratar mais de 200,000 TFW este ano, além de mais de 380,000 TFW que já estavam aqui em dezembro de 1, 2013.
Jason Kenney, Ministro Federal do Emprego e Desenvolvimento Social, disse que os pedidos de TFWs caíram 74%. Então, por que ainda estamos vendo a contratação contínua de TFWs?
Em primeiro lugar, existe um desfasamento burocrático óbvio entre a introdução de novas medidas e a sua implementação efetiva no terreno. Com as aprovações iniciais dadas por 6 meses e os Consulados canadenses demorando até 7 meses para processar as solicitações, começaremos a ver os efeitos da queda de 74% apenas nos primeiros meses de 2015.
Em segundo lugar, o governo não anunciou nenhuma mudança nos programas que permitem que mais de 50% dos Trabalhadores Estrangeiros Temporários entrem no Canadá. Provincial Nominee, NAFTA, intercâmbios de experiência de trabalho internacional com países da Commonwealth e europeus e vistos isentos de LMIA foram responsáveis ​​por 259,590 trabalhadores semiqualificados ou qualificados internacionalmente treinados contratados no Canadá em 2013. O governo aumentou essas categorias nos últimos anos a ponto de estamos vendo o BC Provincial Nominee Program lotado de candidatos, resultando em tempos de espera de 8 a 9 meses, e o programa de Alberta praticamente sobrecarregado com milhares de candidatos patrocinados pelo empregador.
O foco das medidas, então, limitou-se aos programas TFW de baixa qualificação que permitem que as indústrias de fast food, babás, auxiliares de cuidados e agricultura tragam funcionários de fora do Canadá. No entanto, limitar a contratação de trabalhadores estrangeiros pouco qualificados nessas indústrias terá um impacto benéfico na juventude canadense e na economia.

Desemprego juvenil e as medidas de limitação do TFW

Desde a recessão de 2008, os canadenses desempregados passaram por momentos difíceis. Ao mesmo tempo em que alguns jovens canadenses lutam para iniciar suas carreiras, o Canadá tem mais de 300,000 TFWs atualmente empregados, incluindo cerca de 80,000 em BC. Se esses trabalhadores estão impedindo que os jovens canadenses encontrem emprego, é fundamental tomar medidas mitigadoras, pois longos períodos de desemprego podem prejudicar uma carreira, resultando em décadas de baixos salários e subemprego.
Em particular, 49,800 jovens na Colúmbia Britânica estão tendo dificuldades para encontrar seu primeiro emprego e estão atualmente desempregados.
Posições de baixa qualificação provavelmente serão as mais afetadas pelas mudanças no programa de trabalhadores estrangeiros temporários, e 5,000 jovens podem se beneficiar. O recrutamento internacional de trabalhadores patrocinado pelo empregador na Colúmbia Britânica representa aproximadamente 17,000 trabalhadores por ano. Desses trabalhadores, pelo menos 10,000 parecem ser pouco qualificados ou em funções que levariam menos de 10 meses para treinar, como trabalhadores de fast-food, babás, auxiliares de cuidados e trabalhadores da colheita.
Com as medidas de limitação do programa federal TFW, o Employment and Social Development Canada espera reduzir as contratações do TFW nessas posições em até 50% nos próximos três anos. Os empregadores que competem por trabalhadores pouco qualificados verão uma concorrência maior e podem ser obrigados a fornecer mais treinamento ou salários mais altos para atrair e reter funcionários.
O alto desemprego e o subemprego dos jovens podem ter um efeito devastador na economia de um país. Menor potencial de ganhos ao longo da vida, altos níveis de dívida e renda disponível limitada significam menos dinheiro gasto em lojas, o que, por sua vez, reduz ainda mais a economia. Ao garantir que nossos jovens encontrem um emprego remunerado durante e após a escolaridade, garantimos um futuro econômico melhor para todos nós.