O que os grandes empregadores canadenses devem tirar do corte do IE para pequenas empresas?

O governo federal acaba de anunciar que o Canadá está cortando os prêmios do seguro-desemprego para pequenas e médias empresas. O que isso significa para grandes empregadores no Canadá e eles deveriam estar gritando por uma redução semelhante nos prêmios do EI?

Os números

Os empregadores canadenses que pagam aos funcionários mais de US$ 48,600 por ano (um pouco mais alto que o salário médio canadense) estão pagando $1,279.15 por funcionário para prêmios EI e cobrança  $ 913.68 de seus funcionários. Muito poucos funcionários percebem que sua remuneração total inclui os maiores pagamentos de EI do Empregador e contribuições do Plano de Pensão do Canadá dos empregadores de $ 2,425.50 (máximo), exatamente os mesmos pagos pelo funcionário.

https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei.html

http://taxtips.ca/cppandei/cpprates.htm

Os empregadores devem comunicar esses custos, juntamente com os custos de outros benefícios, a seus funcionários para que eles entendam os custos que vão além de apenas seus salários.

Impostos sobre a folha de pagamento em outros países

Como nos comparamos a outros países quando se trata de impostos sobre a folha de pagamento? Muito bem, como vemos o custo da folha de pagamento aumentar nos Estados Unidos com a implementação do Affordable Care Act. Os EUA também têm um imposto de seguridade social que não atinge o máximo do CPP de US$ 2,425.50 que temos no Canadá. Os empregadores norte-americanos que pagam mais de 52,500 por ano (o máximo do Canadá) acabam contribuindo muito mais do que seus colegas canadenses.

http://www.accountingcoach.com/payroll-accounting/explanation/4

http://taxfoundation.org/sites/taxfoundation.org/files/docs/Figure-5.png

O que os grandes empregadores devem fazer?

Então, acontece que o Canadá é bastante competitivo com o resto do mundo quando se trata de impostos sobre a folha de pagamento.

Ainda não respondemos à nossa pergunta: os grandes empregadores devem receber o mesmo incentivo fiscal do EI que as pequenas empresas? Eu teria que dizer não. Embora os grandes empregadores ficassem felizes com a pausa, os benefícios seriam minúsculos em comparação com o quanto isso ajuda as pequenas empresas. Por exemplo, na Red Seal, este presente para pequenas empresas foi suficiente para cobrir alguns milhares em custos, na verdade o mesmo que o aumento de custos de nossos pacotes de benefícios para 2014. Portanto, não é uma diferença muito grande, mas o suficiente para cobrir alguns dos as despesas da folha de pagamento.

De qualquer forma, seria mais sensato encorajar grandes empregadores a contratar, estabelecendo um desconto de imposto que entra em ação por meio de aumentos nas contribuições do EI. Por exemplo, se um empregador aumentar suas contribuições do IE em 10%, ele poderá receber um desconto de imposto único de 50% de seus prêmios para o ano. Uma empresa que emprega 30 pessoas e contrata 3 pessoas significaria um desconto de aproximadamente $ 4500. Este empregador não receberia outro desconto até que seu IE aumentasse em mais 10%. Na minha opinião, isso encorajaria a contratação e recompensaria grandes empregadores que realmente podem impulsionar a criação de empregos no Canadá, já que não se deve esperar que os governos os criem!