Falta de trabalhadores qualificados em negócios que custam bilhões para a economia canadense

Quando uma empresa tem uma vaga de emprego, na verdade não está economizando dinheiro. Juntamente com o preço relacionado a encontrar e contratar a pessoa certa, as empresas também absorvem custos em perda de produtividade e oportunidades de negócios. E, dada a quantidade de empregos comerciais não realizados no Canadá ultimamente, não é de admirar que os setores comerciais e manufatureiros estejam implorando por funcionários mais qualificados e por ajuda do governo para treiná-los.

De acordo com o Conference Board do Canadá, o custo das vagas de emprego somente em Ontário é de US$ 24.4 bilhões. E o custo das vagas é um número que o RH deve estar ciente e deve usar para auxiliar no orçamento para planejamento de sucessão, treinamento e recrutamento.

Consequências de cargos não preenchidos

As vagas de emprego que ficam cronicamente não preenchidas podem causar vários problemas importantes para os empregadores.

Quando não preenchidas, as funções de gerenciamento estratégico podem custar milhões em negócios perdidos ou oportunidades perdidas. E sem bons gerentes e líderes, os funcionários podem se tornar menos produtivos, perder o moral e, eventualmente, até deixar o empregador. Essas são consequências de longo alcance que podem levar um negócio lucrativo a uma posição problemática.

No entanto, as funções de atendimento ao cliente são igualmente críticas. Tomemos, por exemplo, o mecânico de serviço pesado que precisa satisfazer o cliente que precisa de um guindaste consertado corretamente na primeira vez. Guindastes ou equipamentos similares costumam ser uma das principais partes da cadeia de suprimentos para dezenas de funcionários e contratados que aguardam a entrega de materiais ou montagens críticas. Essa empresa mecânica não apenas está perdendo contratos lucrativos, mas também está afetando muitas outras empresas na cadeia de suprimentos. O efeito dominó de algumas posições não preenchidas é surpreendentemente profundo.

Custos críticos em todo o Canadá

Em Alberta, o custo das vagas na fabricação é provavelmente impressionante, com over 55% dos empregadores com dificuldades em contratar Millwrights (um dos negócios críticos para manter as linhas de montagem funcionando e moinhos e atualizadores funcionando). Se 10 trabalhadores da produção estão esperando um carpinteiro para consertar o equipamento, os resultados podem ser devastadores para o resultado final com o empregado de manufatura médio produzindo $ 400,000 em receita; esperar para encontrar um funcionário qualificado é extremamente caro. E wom 17,700 vagas de manufatura no Canadá, isso aumenta rapidamente em nível nacional.

As indústrias de transporte e equipamentos pesados ​​em todo o país enfrentam desafios semelhantes, com uma escassez nacional de mecânicos pesados. Em Alberta, 76% dos empregadores relatam dificuldades de contratação e 23% relatam vagas com duração superior a quatro meses. Imagine ter equipamentos que custam centenas de milhares de dólares parados por meses ou pior ainda, perdendo milhões em receita por não poder usar equipamentos em areias betuminosas e mineração de carvão. É muita atividade econômica em todos os níveis perdida por causa de vagas não preenchidas.

Coisas estão melhorando

Felizmente, o programa de bolsas de trabalho do Canadá e as faculdades do Canadá estão se movendo o mais rápido possível para treinar aprendizes canadenses. Espera-se que os empregadores estejam calculando os custos de suas vagas e investindo em treinamento e recrutamento junto ao governo para criar trabalhadores mais qualificados. Todos se beneficiarão de taxas de emprego mais altas, taxas mais altas de realização no trabalho e trabalhadores comerciais mais bem treinados.