A chave para atrair os melhores candidatos: atender às suas necessidades
Não importa o que os empregadores querem! É tudo sobre o que o podedidados Cria....
Um problema que muitos empregadores têm é atrair candidatos qualificados que sejam adequados para suas organização. Ele mseja que nós estão gastando muito tempo anunciando aos candidatos quais habilidades exigimos, em vez do Cria nós podemos supply para os melhores candidatos.
Com taxas de desemprego muito baixas, especialmente para aqueles com educação avançada, bilhões de dólares em receita e guarante que os mesmos estão perdeu cada ano por causa de vagas não preenchidas. De clientes saindo pela porta porque seu equipamento não pode ser consertado a tempo a não poder licitar projetos, empregadores sem acesso a talentos, veja vendas perdidas e receita reduzida. Concentrando-nos em suas necessidades, poderíamos mudar o que anunciamos para atrair pessoas que se encaixam em nossas organizações?
Um excelente estudo da Universidade de Calgary, Saskatchewan, e Vermont publicados no Journal of Business and Psychology mostraram o enorme efeito positivo de escrever anúncios de empregos eficazes. O estudo mostrou que abordar os candidatos Cria resultou em quase três vezes o número de Alto-qualidade candidatos.
Declarações como “O trabalho lhe dará autonomia, pois você será obrigado a completar tasks com o mínimo supervisionarion" distante superou, “Você será obrigado a mostrar iniciativa em priorizar tarefas e levá-las até o fim. realização". Os resultados foram mais de 13% mais candidatos e muito mais candidatos que foram altamente avaliados pelos entrevistadores.
Fornecer informações que ajudem os candidatos a avaliar sua adequação à sua organização e incentivá-los a se candidatar porque a função atende às suas necessidades parece óbvio. O problema é que muitas vezes nos concentramos em Habilidades exigido, não pela autonomia, tarefas desafiadoras ou avanço que nossas empresas proporcionam. Tentaremos reescrever nossos anúncios de emprego para atender às necessidades do candidato e estamos interessados em ouvir quaisquer avanços que você tenha feito em sua publicidade. Entre em contato para nós ou comente abaixo.
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele é voluntário como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Victoria e membro da Victoria Marine Search and Rescue.
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