Basta pesquisar no Google! Hum, talvez. Espere... Métodos e Implicações da Pesquisa de Candidatos Online

No recrutamento, a triagem e a entrevista de candidatos muitas vezes podem levar a mais perguntas do que respostas: seu histórico de emprego parecia um pouco instável ou parecia que eles não estavam sendo totalmente verdadeiros em suas respostas? Você quer saber mais para determinar se a pessoa será uma boa opção para sua equipe. Então, o que você faz? Você os pesquisa no Google.
Existem muitos recursos disponíveis na internet e existem duas escolas de pensamento sobre este tema:
1) Como recrutador ou equipe de RH, você precisa analisar todas as informações disponíveis e pesquisar na Internet os detalhes de um candidato. As operações ficariam lívidas se você enviasse a eles um funcionário com um passado maluco que você poderia descobrir em 2 minutos. Você está fazendo sua devida diligência explorando todos os caminhos para encontrar o funcionário perfeito. Não pesquisar na internet é fechar os olhos para informações que estão ao seu alcance.
2) Os recrutadores e a equipe de RH não devem pesquisar na internet informações sobre os candidatos porque abre a possibilidade de discriminar intencionalmente ou não alguém em um terreno protegido coberto pelo código provincial de Direitos Humanos. A pesquisa na Internet está ultrapassando os limites e pode revelar informações irrelevantes para uma busca de emprego; informação que não seja um requisito ocupacional fidedigno.
Seja qual for a política da sua equipe de recrutamento, enfiar a cabeça na areia não resolverá o problema. Aqui está o que está por aí e o que qualquer pessoa com um computador pode pesquisar:
-          Facebook – Vou começar pelo óbvio. Se alguém tem um perfil aberto e é muito propenso a compartilhar informações, você pode ver um motivo pelo qual foi demitido de um emprego, se realmente estava trabalhando por 2 semanas em um acampamento remoto ou apenas de férias no México, etc.
-          LinkedIn – Isso pode ajudar a corroborar um histórico de emprego. O LinkedIn também mostra o candidato que visualizou seu perfil e isso pode servir como um lembrete amigável para entrar em contato com você também. Se você não quiser que o candidato veja que você visualizou o perfil dele, saia do LinkedIn e pesquise o perfil do LinkedIn no Google.
-          CanLii – Procurar condenações ou decisões judiciais. Se a pessoa tiver um nome comum, este pode ser um exercício muito demorado. CanLii pode ser difícil de pesquisar, mas tente usar a primeira inicial e o sobrenome.  https://www.canlii.org/en/
-          Ministério da Justiça BC – Este é um registro provincial que mostrará desde uma infração de trânsito (multa por excesso de velocidade/taxa de condução distraída) até ordens judiciais. Digite o sobrenome e o nome e selecione pesquisar. Os itens serão listados na guia "documentos" e, em seguida, vá para a guia "Cobranças" para ver mais detalhes. https://eservice.ag.gov.bc.ca/cso/esearch/criminal/partySearch.do

• Nem todas as províncias têm um banco de dados como este. Algumas províncias irão direcioná-lo de volta ao CanLii para obter informações.

-          Corte das Rainhas de Manitoba – Isso é mais difícil de navegar do que o site do Ministério da Justiça de BC, mas é a mesma ideia:  http://www.jus.gov.mb.ca/
Qual é a política ou diretrizes internas da sua empresa relacionadas à busca de informações sobre potenciais funcionários? O que os recrutadores estão entrando ou saindo e estão abrindo sua empresa para uma possível acusação de discriminação? É importante conhecer os motivos protegidos na província aplicável e quais informações podem ser levadas em consideração durante o processo de recrutamento para fins de emprego.
Ruth Eden, gerente geral
Red Seal Recruiting Solutions Ltda.