Agregadores de empregos, Linkedin e quadros de empregos

Nos últimos anos, vimos uma mudança no marketing de emprego da publicidade em jornais para quadros de empregos como Monster e Workopolis, depois quadros de empregos interativos como LinkedIn e agora vimos uma explosão de sites agregadores de empregos. 
O que exatamente é um agregador de empregos? Eles são sites que pegam empregos publicados em sites de empresas e quadros de empregos e repostam esses empregos para direcionar o tráfego para seu site. Ao republicar todos os empregos que eles encontram, eles podem atrair dezenas de milhares de candidatos a emprego para seus sites todos os meses.
Como o Google, eles vendem publicidade paga por clique para financiar suas operações. A diferença entre os agregadores de empregos e os quadros de empregos tradicionais é: os agregadores só ganham receita de um empregador se quiserem ser os primeiros em uma pesquisa pagando por um link premium e o candidato clicar no link. Agregadores de emprego também ganham dinheiro com publicidade paga por clique e anúncios de banner que não podem ter nada a ver com emprego.
Os quadros de empregos, por outro lado, cobram das empresas a publicação de empregos, mas pagam independentemente de as pessoas clicarem no emprego, se candidatarem ou mesmo se o emprego nunca for visto por potenciais candidatos a emprego.
Os agregadores de empregos também tornam muito fácil para as empresas postarem seus empregos, até mesmo pegando todos os empregos do seu site se você usar um código de computador chamado xml. 
No Canadá, Workopolis e Monster viram uma grande diminuição no número de candidatos a emprego e empregadores visitando e pagando por seus sites. No ano, as quedas no tráfego são de 35 a 42% em comparação com o ano passado, mesmo com um grande número de desempregados procurando trabalho. 
O LinkedIn, por outro lado, teve um grande crescimento e espera tirar negócios dos principais quadros de empregos no Canadá, nos EUA e em todo o mundo. Eles estão cobrando entre US$ 200 por anúncio de emprego, US$ 10 a US$ 30,000 para grandes empresas terem uma página de carreira no LinkedIn e US$ 5000 por pessoa/ano para acessar seu banco de dados. O LinkedIn está incentivando seus membros a criar conteúdo e convidar amigos para direcionar candidatos e está funcionando, com cerca de 14 milhões de pessoas visitando no mês passado.
As páginas de fãs do Facebook também estão decolando como o segundo site mais popular do mundo, com páginas de fãs de carreira sendo construídas e publicidade paga por clique sendo usada por recrutadores. Por fim, o player de internet mais visitado e mais poderoso do mundo é o Google. A maioria das pesquisas de emprego começa no Google e a palavra “emprego” é usada em quase mais pesquisas do que qualquer outra palavra (a única exceção é quando o Natal tira a palavra Emprego do primeiro lugar em dezembro). O Google fará um esforço sério para ajudar no mercado de empregos? Só o tempo irá dizer….