Seus anúncios de emprego são os piores!

Ontem eu estava lendo um ótimo anúncio de emprego para um Dragon Slayer em uma empresa de amigos. Isso me fez rir em um dia em que recebi sete pontos descrevendo em detalhes muito escassos, o que um profissional qualificado faz na empresa de um cliente em potencial. Considerando que as empresas que entregaram no recrutamento têm 3.5 vezes o crescimento e 2 vezes a margem de lucro de outras empresas, como pode qualquer empresa colocar tão pouco esforço em seus anúncios de emprego?
A verdade é que ninguém dirá aos proprietários, gerentes ou RH que sua descrição de trabalho ou anúncios de emprego são ruins. Eu não disse essas palavras em 15 anos de recrutamento, e apesar de ter escrito anúncios terríveis, ninguém nunca me disse quando um dos meus é péssimo, mas depois deste post tenho certeza que alguns vão!
Precisamos parar de ignorar anúncios de empregos horríveis e descrições de cargos e trabalhar duro para melhorá-los. Perguntando como podemos fazer melhorias, de nossos melhores desempenhos, perguntando aos candidatos que se candidataram o que interessava à função e o que não interessava. Recolher feedback e fazer melhorias nos anúncios de emprego precisa ser um processo regular.
O cliente que fez a consulta estava procurando por trabalhadores qualificados da indústria de manufatura, onde a produção média do trabalhador de produção produz $ 529,900 em mercadorias por ano! A função com 7 pontos é responsável por aumentar a capacidade de produção de linhas de produção inteiras, para que esses indivíduos possam valer milhões por ano em aumento de receita.
Como recrutadores e profissionais de RH, precisamos fazer perguntas melhores aos nossos clientes internos e externos, para nos ajudar a melhorar nossos anúncios de emprego. Precisamos enviá-los aos nossos gerentes para obter informações, chamá-los para explicar por que cada linha está lá e fazer melhorias. Também precisamos ser capazes de dar e receber críticas frequentes para ajudar nossos clientes a se tornarem referência em publicidade de recrutamento.
Deixe-me saber sua crítica a este blog! Obrigado por ler.