Retenção de registros de entrevistas
Quando se trata de reter notas de entrevista e recrutamento, quanto tempo é suficiente? A resposta depende de onde você está localizado e em qual setor você trabalha.
Agências de recrutamento licenciadas são obrigadas a manter registros por dois anos sob a Lei de Padrões de Emprego da Colúmbia Britânica, enquanto a Lei de Proteção de Informações Pessoais de BC exige que os empregadores mantenham registros por um ano.
Seção 35 afirma: “Se uma organização usa as informações pessoais de um indivíduo para tomar uma decisão que afeta diretamente o indivíduo, a organização deve reter essas informações por pelo menos um ano após o uso para que o indivíduo tenha uma oportunidade razoável de obter acesso a elas.”
Os empregadores são incentivados a consultar a legislação de privacidade específica de sua província ou território. Fornecemos links da Web para cada um no final deste artigo.
Empresas Regulamentadas Federalmente e PIPEDA
A Lei de Proteção de Informações Pessoais e Documentos Eletrônicos (PIPEDA) se aplica às transações comerciais de organizações que operam no setor privado do Canadá. Mais especificamente, o PIPEDA se aplica a organizações que são regulamentadas pelo governo federal e estão sob a autoridade legislativa do Parlamento do Canadá, como a indústria de telecomunicações e transmissão, e todas as empresas e empregadores locais em Yukon, Nunavut e Territórios do Noroeste.
Recursos da Legislação de Privacidade Canadense
Províncias
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