A colher de dentro
Estamos entrando em uma nova era no emprego, onde trabalhadores qualificados que estão em alta demanda têm acesso instantâneo às informações de que precisam para descobrir possíveis empregadores. Dois sites que permitem que as pessoas avaliem seus empregadores são o Indeed.com e o glassdoor.com. Isso leva os funcionários em potencial bem além dos locais de carreira às opiniões de funcionários antigos e atuais.
Aqui está um exemplo de empregador Imperial Oil que recebe mais de 4 de 5 estrelas.
http://www.indeed.ca/cmp/Imperial-Oil/reviews
E aqui está um exemplo de um empregador com algumas avaliações a menos (com a maioria das avaliações sendo medíocres), o que coloca a TransCanada em 3 de 5 estrelas.
http://www.indeed.ca/cmp/Transcanada/reviews
Como um potencial candidato a emprego, com quem você se candidataria?
Embora o LinkedIn atualmente não permita avaliações de empregadores, é fácil se conectar com funcionários atuais e antigos para descobrir como é trabalhar em uma empresa. No passado, houve estudos que relacionavam o envolvimento dos funcionários com preços de ações muito mais altos, retorno sobre o investimento e valor geral da empresa. Não seria interessante se as avaliações de funcionários atuais e passados de uma empresa também se correlacionassem fortemente com o valor de uma empresa?
Estamos começando a ver uma era em que as antigas 100 principais pesquisas de empregadores da América do Norte estão sendo substituídas por um site democrático dirigido por ex-funcionários?