Quão útil é o teste de aptidão?
Como vemos o pico de emprego em 2019, é interessante observar o processo de recrutamento das empresas e notar como elas são diferentes em termos de eficácia, esforço e duração. Tomemos, por exemplo, uma empresa que realiza uma entrevista e contrata pessoas no local, versus uma empresa com entrevistas de várias semanas e vários dias, incluindo avaliações de aptidão e personalidade e verificação de referência detalhada. Qual é o processo mais eficaz quando a competição por talentos é tão acirrada e algumas empresas estão vendo vagas que duram meses ou até anos?
De acordo com o Google – que contratou dezenas de milhares de pessoas nos últimos anos – a entrevista com várias pessoas, ou várias entrevistas com quatro pessoas no total, é um dos preditores mais precisos de sucesso. Para a Red Seal, as avaliações de aptidão e personalidade desempenham um papel pequeno, mas principalmente ajudam a descobrir coisas que talvez não tenhamos visto claramente em uma entrevista. Por exemplo, fazemos um teste de matemática para todos os funcionários em potencial e isso nos ajudou a identificar candidatos que mentiram sobre um MBA e/ou sobre o recebimento de um diploma de negócios. Para outros, isso nos ajudou a identificar sua vontade de seguir regras ou inovar.
Mas ter uma nota de aprovação ou reprovação na avaliação pré-emprego pode ser um jogo perigoso em um período de pico de emprego. Um candidato que se estressa com os testes e está fora da escola há anos geralmente terá uma pontuação mais baixa do que os recém-formados ou mesmo os alunos atuais. Portanto, se um profissional com décadas de sólida experiência profissional está sendo afastado de um processo por conta de uma avaliação, é preciso questionar sua eficácia.
Também é preciso garantir que cada teste tenha um método padronizado de administração e pontuação, no qual os resultados sejam quantificados e comparados com todos os outros participantes do teste, incluindo uma amostra representativa dos melhores desempenhos de sua empresa. Se o seu teste pré-emprego inclui habilidades, conhecimento, personalidade e habilidade, eles precisam ser bem projetados e implementados.
Temos 15 anos de experiência na implementação e utilização de avaliações pré-contratação, e hesitamos em recomendá-las aos clientes, pois muitas vezes relutam em fazer o investimento necessário para validar e verificar o que elas agregam ao processo.
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.