Como suas vagas afetam a linha de fundo?

Sempre me surpreendo com o quão poucas pessoas entendem o verdadeiro custo das vagas. Quando a posição é um serviço externo ou posição de vendas, é bastante fácil calcular os custos diretos. Para uma posição de serviço, você pega a taxa por hora cobrada do cliente e a multiplica pela média de horas faturáveis ​​ou produtivas em um dia, semana ou mês. Por exemplo, um técnico de HVAC que calcula em média uma fatura de US$ 110 por hora x 70% de produtividade = US$ 616 por dia, US$ 3080 por semana ou US$ 13,346 por mês. Além da perda de receita com peças, os clientes recorrerão aos concorrentes que podem fornecer serviços imediatos e fazer sua próxima compra de equipamentos de seus concorrentes.
Além disso, o número de vezes que gerentes seniores e profissionais de recursos humanos dizem que usar um recrutador é muito caro. Eles preferem gastar o dinheiro de seus empregadores entrevistando candidatos, anunciando em jornais e em quadros de empregos. Arrisco dizer que mais de 95% das empresas no Canadá não têm ideia de quanto custa o processo de contratação. O conselho de conferências do Canadá estima o custo de contratação de um técnico ou profissional em mais de US$ 12,000 em 2001. Algumas empresas menores e até mesmo algumas empresas maiores podem fazer coisas muito mais baratas, mas a maioria dos empregadores leva meses para contratar pessoas e seus custos internos provavelmente estão certos de acordo com o estudo do conselho da conferência.
A peça final do quebra-cabeça é como contratar a pessoa errada ou ter um cargo vago afeta seus funcionários atuais. Altas taxas de horas extras levam a menor produtividade, problemas em casa e altos custos de folha de pagamento. Finalmente, o estresse colocado nos colegas de trabalho quando eles precisam compensar o trabalho de um cargo vago pode levar à rotatividade quase tão rapidamente quanto contratar a pessoa errada pode fazer com que os colegas de trabalho pensem em sair.
Em toda a Colúmbia Britânica, Alberta, Manitoba e Saskatchewan, há uma enorme escassez de mecânicos de refrigeração (HVAC), encanadores de serviço, mecânicos/técnicos de serviço pesado, técnicos de linha de energia e engenheiros de energia. O que as empresas estão fazendo para garantir que tenham um pipeline de contratações rápidas para reduzir o custo das vagas e o custo de contratação?