Lar doce lar, a família é uma prioridade na realocação

Sempre perguntamos aos candidatos o que eles estão procurando em uma comunidade e por que eles se mudaram de um lugar para outro. Isso nos permite entender sua motivação e se os benefícios de um trabalho em que esperamos colocá-los atendem às suas necessidades. Na maioria das vezes, o candidato não nos diz que a razão pela qual se mudou foi por causa de sua família.
 
Tendo acabado de voltar de Pender Island, uma ilha perto de Victoria BC, um ótimo lugar para as crianças crescerem, eu estava refletindo sobre sua capacidade de atrair moradores e trabalhadores. Quilômetros de trilhas, lagos para nadar e uma comunidade onde todos se conhecem; é um lugar ideal para criar filhos.
 
Conheço dezenas de pessoas que se mudaram dos EUA para o Canadá e sua família é novamente a razão número um pela qual se mudaram. Por exemplo, um lindo casal de 80 anos disse que a capacidade de todas as crianças, não apenas as ricas ou altamente qualificadas, praticar esportes no Canadá foi o motivo pelo qual eles se mudaram da Califórnia no final dos anos 1960.
 
Dado o número de pessoas que colocam a família como motivação para se mudar e aceitar um emprego, por que não vemos essa informação nos anúncios de emprego? A sensibilidade sobre a Carta de Direitos e Liberdades e os códigos provinciais de direitos humanos estão impedindo isso?
 
Não acredito que haja restrições à publicidade de trabalhos que incluam informações relevantes para as famílias. O único problema surgiria se você perguntasse sobre as famílias durante uma entrevista e depois baseasse sua decisão de contratar nisso.
Talvez seja hora de destacar sua comunidade e as oportunidades que ela apresenta para as famílias, incluindo crianças, pais e avós (que podem querer morar perto de hospitais ou instalações de assistência). Sem ele, você pode perder sua maior oportunidade de atrair talentos.