Ajudando as mulheres a colocar o pé na porta
Os negócios parecem ser uma daquelas coisas que as pessoas entendem apenas em um nível amplo. Pergunte a alguém o que eles acham dos ofícios, e eles provavelmente listarão exemplos encontrados na construção, não na engenharia de energia ou na culinária. Apesar de toda essa conversa de conseguir mais mulheres interessadas em trabalhar nos negócios, como as pessoas vão entrar na porta se não entendem a indústria?
Um método que o Camosun College em Victoria, BC está fazendo é o Programa de Treinamento para Mulheres em Ofícios. O programa é voltado para mulheres e oferece a elas a oportunidade de explorar diferentes empregos comerciais. Tem 12 semanas de duração e se concentra em explorar vários negócios por meio de passeios para que as mulheres reduzam suas decisões e escolham um comércio que as interesse. É também uma oportunidade para os alunos se encontrarem com mulheres que já trabalham na indústria, para que não se sintam sozinhos.
Outra barreira à entrada é a suposição de que as mulheres têm que aguentar muito para serem levadas a sério e serem respeitadas por seus pares. Ouvimos isso de algumas pessoas da indústria, mas em algumas empresas, o trabalho duro já é feito por outras mulheres há décadas.
Pode ser solitário ser a única mulher trabalhando em uma equipe de todos os homens, então prepare-se para isso e procure outras mulheres na indústria como mentoras e amigas. Pode haver muita apreensão em torno dos negócios, mas, felizmente, muitos empregadores e sindicatos não toleram assédio de qualquer tipo.
As negociações são um local possível para usar suas mãos e seu cérebro para resolver problemas. Há excelentes benefícios de trabalhar na construção, manufatura, mineração e petróleo e gás, onde há muitos empregos qualificados. Os ofícios proporcionam salários competitivos para ter muita autonomia como funcionário. O setor que você está olhando pode não ser para todos, mas ninguém deve demitir nenhum setor ou empresa apenas por falta de informação.
As coisas estão melhorando. Existem sistemas e projetos de lei implementados para ajudar e apoiar as mulheres na indústria. A principal coisa que falta é tempo para que esses sistemas se estabeleçam à medida que mais e mais mulheres começam a entrar na indústria, e as estatísticas mudam de uma pequena porcentagem de mulheres para 50%. Mas para que isso aconteça, mais mulheres precisam se envolver mais nos Trades. E um dos melhores primeiros passos que qualquer pessoa pode dar é fornecer mais informações sobre o que esperar.
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele é voluntário como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Victoria e membro da Victoria Marine Search and Rescue. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.