Existem duas etapas na escolha de uma agência de empregos em BC.
A primeira é encontrar um especialista em seu campo. A segunda é certificar-se de que são legais.
Por que Especializado?
Agências de empregos especializadas são preferíveis porque entendem o setor que atendem. O conhecimento e as conexões que eles têm em seu campo permitem que eles alcancem candidatos mais qualificados e triem qualidades muito específicas. Se uma agência recruta encanadores e contadores, é provável que eles não sejam os melhores em ambos.
Para saber se um recrutador tem a experiência de que você precisa, verifique os anúncios de emprego em seu site. Eles contratam o tipo de funcionários que você está procurando? Eles usam linguagem exclusiva do seu campo? Você também pode verificar as indicações dos empregadores para os quais eles trabalham.
Se eles recrutarem para empresas conceituadas, talvez conheçam o que fazem.
Eles são legais?
Na Colúmbia Britânica, uma agência de emprego é “uma pessoa que, por uma taxa, recruta ou se oferece para recrutar funcionários para empregadores”. Todas as agências de emprego na província devem cumprir as Lei de Padrões de Emprego. A única exceção é para os recrutadores que contratam exclusivamente para um empregador.
A Lei de Padrões de Emprego exige que todas as agências de emprego em BC sejam licenciadas sob a lei, a menos que contratem exclusivamente para uma empresa. As licenças precisam ser renovadas a cada ano.
Para saber se uma agência de empregos em BC é licenciada, você pode visitar o Padrões de emprego parte do site do Governo Provincial.
Se a empresa que lhe interessa não constar desta lista, pode sempre pedir-lhe o comprovativo da licença.
A regra mais proeminente na Lei de Padrões de Emprego da Colúmbia Britânica é a proibição de taxas. Agências de emprego licenciadas são pagas pelos empregadores para encontrar funcionários.
Eles não podes aceitar pagamentos de candidatos que estão à procura de emprego. Um candidato a emprego não pode ser cobrado por uma agência de empregos por seus serviços. Se os recrutadores pudessem cobrar dos candidatos por seus serviços, os candidatos que pudessem pagar poderiam ter precedência sobre os candidatos que realmente atendessem aos requisitos do trabalho (o que seria ruim para os empregadores).
Agências de emprego pode cobram taxas por serviços que não sejam de recrutamento. Um exemplo seria lições sobre como escrever um bom currículo. Quaisquer serviços que não sejam de recrutamento devem ser claramente identificados como tal.
Red Seal Recruiting foi licenciado sob a Lei de Padrões de Emprego do BC desde 14 de outubro de 2005.