O RH matou a festa de Natal da empresa?

A Sociedade de Recursos Humanos relata uma enorme diminuição do número de festas de Natal em 2015. O Grinch, o RH, o Departamento Jurídico ou o CFO roubaram o Natal dos funcionários? Com 30% dos profissionais de RH dizendo que uma festa não aconteceria em dezembro – uma redução de 12% nas festas em relação a 2012 – veremos o fim da festa de Natal em 2020?
Fiquei feliz em ver esta atualização de mídia social de uma incrível filial de Vancouver de uma grande empresa canadense. Ele apresentava um café da manhã de ressaca pós-festa de Natal com creme irlandês de Bailey. Agora que é uma festa de Natal quando o empregador continua a distribuir a bebida e comida 12 horas depois!
Voltando à nossa pergunta, o diretor financeiro ou a alta administração é responsável pelos cortes orçamentários que estão matando o partido? Acontece que apenas 6% culparam a falta de uma festa no orçamento.
É o Departamento Jurídico? O medo de uma ação judicial de um funcionário dirigindo bêbado para casa ou uma agressão acontecendo quando a garrafa de tequila sai? Acontece que no Canadá existem apenas 176 processos judiciais contendo as palavras “empregador de bebidas alcoólicas na festa de Natal” versus 29,792 que contêm as palavras “empregador empregado demitido. "
Para mim, a festa de Natal da empresa sempre foi a coisa certa e divertida de se fazer. É muito divertido ver os parceiros das pessoas com quem você trabalha, aprender mais sobre eles e simplesmente se soltar uma vez por ano. Eu cruzei uma linha em uma festa de Natal? Pode apostar que sim, mas aprendi com isso como qualquer gerente ou funcionário deveria fazer. Não envolvia um beijo ou uma discussão sobre política, apenas alguns movimentos de dança que poderiam ter saído da tequila.
Podemos falar sobre cultura, mas a única medida real da festa de Natal de uma empresa é se houver um conflito entre a festa de Natal do cônjuge, qual festa é escolhida? Os ex-alunos invadem sua festa ou vão para casa dormir? Os novos funcionários percebem que trabalham com pessoas realmente divertidas?
Espero que você tenha tido uma ótima festa de Natal ou terá uma na próxima semana. Se não, pegue seu kit de ferramentas de RH e aponte para o moral dos funcionários, retenção e “a coisa certa a fazer” para garantir uma festa de Natal em 2016!