Como ser considerado para uma função de gerenciamento

Há muitas boas razões para almejar uma função de gerenciamento: você quer mais um desafio, já fez o seu tempo nas ferramentas ou simplesmente quer ganhar mais dinheiro. Antes de fazer a mudança, você deve se conhecer. Você é o tipo de pessoa que floresce com mais responsabilidade? Você está disposto a ser responsabilizado pelo trabalho de outra pessoa, não apenas pelo seu? Você é flexível o suficiente para as mudanças de horário, local e cobertura quando outros funcionários não estão disponíveis? E o mais importante, você quer liderar uma equipe?
Se você respondeu sim a essas perguntas, então definitivamente deveria buscar a gestão! Continue lendo para ver como você pode se destacar quando chegar a hora da promoção.
Seja um trabalhador exemplar
Isso não é preciso dizer, mas se você estiver constantemente atrasado ou cortar custos, ou sair mais cedo, é improvável que você seja considerado um bom candidato para liderar. Se você faz um bom trabalho e tem seu trabalho em ordem e pede mais responsabilidade, isso é metade da batalha vencida.
Mantenha-se relevante
A tecnologia está sempre mudando; você está atualizado com as atualizações mais recentes? Existem habilidades que você sabe que não tem, mas gostaria de aprender? Se você estiver interessado em subir de cargo, converse com seu empregador sobre programas de treinamento (idealmente que você já pesquisou!). Veja se eles vão incentivá-lo ou até mesmo reembolsá-lo por concluir algum curso. Um bom empregador deve reconhecer isso como um investimento – não um custo.
Trabalhe em suas habilidades de pessoas
Estamos falando sério. O que muitas pessoas não percebem sobre os gerentes é que eles estão gerenciando pessoas, não apenas deveres. Não se trata apenas de ser amigável e profissional – embora esses sejam sempre bons blocos para construir. É sobre comunicar. Aprender a se comunicar com as pessoas ao seu redor é uma habilidade inestimável em qualquer setor. Uma das principais fontes de tensão no trabalho (para não mencionar na vida) é a desconexão entre expectativas e realidade. Por exemplo, um gerente pode ficar irritado quando um funcionário comete um erro, mas o tempo todo o funcionário pode ficar ressentido, porque não foi claro em sua tarefa em primeiro lugar. Aprenda a ouvir e fazer perguntas, livre de suas expectativas e defesas preconcebidas. É isso que as pessoas querem dizer quando dizem que se sentem “ouvidas”. O que nos leva a…
Mentoring
Sua empresa contrata aprendizes ou trabalhadores juniores? Aproxime-se e ofereça-se para mostrar a eles as cordas, antes que você seja solicitado. Tomar a iniciativa pode fazer maravilhas pela sua reputação e criará boa vontade entre a equipe.
Falar sobre isso
Finalmente, se você estiver interessado em um cargo mais alto, informe ao seu empregador! Mesmo que não haja uma posição atual disponível, você pode perguntar a eles o que é preciso para subir na empresa.
Essencialmente, manter-se disponível, entusiasmado e atualizado é uma maneira sólida de ser considerado para uma função de gerenciamento. Se você é um gerente e tem outras dicas sobre o que os superiores devem ficar atentos, deixe um comentário abaixo!