Cobertura para férias de funcionários durante o verão
Estamos mais do que prontos para o verão aqui na Red Seal!
Com muito planejamento, nossa equipe está em uma boa posição para tirar uma folga sem colocar muita carga de trabalho extra em nossos membros da equipe que trabalham duro.
Cobertura para férias de funcionários durante o verão
Contratação excessiva
Indo para as férias de verão, estamos totalmente equipados, tendo acabado de contratar dois novos membros para a equipe.
A contratação excessiva para o verão é essencial para nossa equipe! Como a maioria dos funcionários por aí, os nossos estão trabalhando muito duro e entendemos que não poder dar folga, ou ter funcionários já ocupados cobrindo os membros da equipe de licença, é uma receita para o desastre.
Por que supercontratamos? Com 30% dos funcionários em média, prontos para deixar seus empregos, negar folga ou acumular a carga de trabalho dos colegas sobre eles levará as pessoas a procurar emprego em outro lugar.
Recrutando alguém sem a experiência perfeita, um estagiário ou um estudante cooperativo
Neste verão, tivemos a sorte de contratar um estagiário com experiência anterior em encontrar candidatos qualificados e suas informações de contato.
Ter membros da equipe que ainda não tenham toda a habilidade e experiência necessárias é uma grande ajuda. Isso realmente mostra por que as empresas devem considerar a contratação de candidatos de alto potencial e não se fixar em encontrar alguém com 10 anos de experiência!
Por exemplo, se um candidato a líder militar em potencial não tem experiência perfeita no setor privado, ele ainda possui habilidades de operações e liderança que podem ser muito necessárias, enquanto os gerentes seniores tiram uma folga merecida.
Os grupos de talentos que sempre precisamos considerar para cobrir férias de verão e contratações permanentes são recém-formados, pessoas que desejam mudar de setor e, claro, os veteranos militares mencionados anteriormente.
Há também muitas indústrias que estão lutando, que também sobrecarregaram grandes pessoas, que agora estão interessadas em tentar coisas novas. É incrível quantas pessoas na aviação, indústrias de serviços e outras estão prontas para olhar para oportunidades na fabricação ou construção devido aos desafios em suas indústrias.
Contratação ou contratação temporária
Com as folgas já reservadas e os desafios que muitas empresas enfrentam com as contratações nos últimos meses, há duas outras opções que devem ser consideradas para cobrir as férias dos funcionários durante a cobertura das férias de verão.
Contratação de trabalho para outras empresas que possam ter capacidade para assumir o trabalho ou usar uma empresa de contratação de pessoal.
Embora as agências de trabalho temporário ou a contratação de um empreiteiro aumentem os custos por hora, há reduções nos custos de recrutamento, folha de pagamento e risco (compensação dos trabalhadores e risco legal). A questão do que fazemos com os contratados quando chega setembro e todos estão de volta ao trabalho também é evitada.
Embora todos estejam tendo dificuldade em encontrar talentos, muitas vezes vale a pena contratar demais ou trazer ajuda temporária a um custo premium para manter os membros da equipe existentes felizes e a produção em um nível satisfatório.
Pedir aos funcionários que assumam toda a lista de tarefas de outro funcionário enquanto eles tiram férias não é razoável, nem produtivo.
Essas são as principais maneiras pelas quais a Red Seal garante consistência em nosso trabalho, mantém bons relacionamentos com clientes e candidatos e, muito importante, mantém nossos funcionários saudáveis e felizes durante os meses de verão.
Você e sua equipe estão preparados para o verão? O que você tem implementado para minimizar os impactos negativos durante a temporada de férias?
Referências:
Confira mais dicas e recursos de recrutamento em nosso blog aqui!
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