Como escrever um anúncio de emprego canadense que faça com que candidatos qualificados se inscrevam

Como recrutador com mais de uma década de experiência, vi muitos anúncios de emprego ótimos e muitos ruins. Na verdade, eu mesmo escrevi muitos pobres. O que aprendi pode ser resumido em três passos simples:

1. Onde!

Nos anúncios de emprego, como no marketing, apenas três coisas importam: localização, localização e localização. Quando um canadense procura um emprego, ele procura por local, como Millwright Toronto or Gerente de Manutenção Calgary. A chave é listar os locais de onde seus candidatos provavelmente virão. Portanto, se você estiver localizado em um subúrbio de Vancouver, como Delta, talvez queira ter Vancouver no cargo. Alternativamente, tenha uma explicação: Localizado no belo município de Delta a 43 minutos de Vancouver de carro.

2. O quê?

Os cargos são a segunda coisa mais comum pesquisada pelos candidatos a emprego. Dada a forma aleatória com que os departamentos de recursos humanos compõem os cargos, isso é um desafio. Muitas vezes vemos cargos genéricos com dezenas, senão milhares de empregos listando cargos como Gerente de Projeto. Ao ler um post de gerente de projeto em Vancouver, tive que ler 506 palavras até chegar às palavras “Projetos Web ou de TI” para perceber que este não é um post para um gerente de projeto de construção ou engenharia. Por que não colocar algo mais descritivo no título? Siga isso com alguns cargos alternativos, mas semelhantes, no primeiro e no último parágrafo, para que as pessoas que estão pesquisando possam usar seus termos. Se você está em RH ou é um Recrutador, provavelmente não trabalhou como gerente de projeto - então pergunte aos PMs que você sabe quais títulos eles procurariam.

3. Por quê?

Por que diabos uma pessoa empregada iria querer trabalhar para sua organização? O que o torna diferente dos milhares de outros empregadores em Edmonton ou das milhares de outras empresas que oferecem benefícios? Você pode abordar seus objetivos e necessidades profissionais? Você é uma empresa familiar privada onde todos os funcionários têm acesso a um proprietário que ouve? Você tem um churrasco de empresa perversa toda sexta-feira? Você oferece benefícios desde o primeiro dia? É melhor você ter algo único ou você só terá os infelizes e desempregados se candidatando aos seus empregos.
Escrever bons anúncios de emprego é uma forma de arte que exige muito trabalho; estas são apenas três dicas que os recrutadores podem ou não dar a você.

O que você acha?

O que mais você acha que deveria estar em um anúncio de emprego? Compartilhe uma ideia na seção de comentários abaixo.