Contratação internacional canadense em 2018
2018 é um ano em que estamos vendo os mais altos níveis de emprego em partes do Canadá desde 2008. A Colúmbia Britânica e Ontário estão vendo um emprego muito alto de gerenciamento e comércios qualificados e muitas empresas estão começando a considerar a contratação internacional após meses sem conseguir contratar canadenses .
O governo federal continua a permitir que as empresas contratem funcionários com altos salários por meio do programa de Avaliação de Informações do Mercado de Trabalho, do Global Talent Stream, do Programa de Mobilidade Internacional, do NAFTA, dos Provincial Nominee Programs e do Francophone Destination Canada.
Nenhum desses programas é fácil, barato ou traz melhores resultados do que contratar e treinar canadenses. Uma estratégia robusta de recrutamento e retenção (planejamento da força de trabalho) é algo que poucas empresas fazem, mas são essenciais antes de recorrer a trabalhadores treinados internacionalmente.
Os dias de lançar um anúncio no Indeed, Job Bank ou Craigslist e ter problemas de talento resolvidos já se foram. Para contratar canadenses, é necessário um programa de divulgação e marketing e recrutamento direcionado. É necessário oferecer realocação e treinamento de pessoas que estão perto de fazer o trabalho.
Quando esses sistemas caem, o NAFTA e outros acordos de livre comércio do Canadá são o melhor caminho para a contratação, mas estão fora do alcance da maioria dos empregadores devido ao pequeno número de profissões que podem ser contratadas. Em seguida, estão os Programas de Mobilidade Internacional que permitem que jovens profissionais trabalhem no Canadá. Mas com os níveis de emprego no Reino Unido, Irlanda e em grande parte do mundo nos mesmos níveis do Canadá, muitos empregadores estão se voltando para o processo LMIA.
O antigo LMO Labor Market Opinion—agora o processo LMIA—é um programa mais robusto, rigoroso e caro para a contratação de Trabalhadores Estrangeiros Temporários. As empresas precisam fazer todo o possível para contratar canadenses agora e no futuro, documentá-lo e garantir o cumprimento de suas promessas de contratar canadenses no futuro.
Felizmente, essas mudanças garantem que os canadenses tenham a primeira chance de empregos, aprendizados e treinamento no Canadá!
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele é voluntário como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Victoria e membro da Victoria Marine Search and Rescue. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.