As três principais coisas que os empregadores canadenses podem fazer para ajudar os residentes permanentes sírios

Com 25,000 sírios chegando ao Canadá, o governo, cidadãos e organizações de apoio estão lutando para ajudar. Várias grandes empresas se esforçaram para fornecer doações em dinheiro, enquanto centenas de pequenas empresas estão ajudando silenciosamente e acabarão por contratar a maioria dos sírios e outros imigrantes que chegam ao Canadá todos os meses. O que os empregadores em Ontário, onde a economia está crescendo e as contratações estão em alta, e outras províncias onde há muitas contratações em andamento devido à rotatividade e aposentadorias, podem fazer para ajudar esses novos trabalhadores?
Felizmente, as melhores práticas para a contratação de refugiados também são as melhores práticas para a contratação de canadenses. Os refugiados que estão deixando a Síria chegarão como residentes permanentes e em breve serão canadenses, por isso é importante pensar em termos de contratação que possibilite a diversidade em vez de visar um grupo.

Uma marca empregadora acolhedora

Mudar para um novo país é assustador e, como a maioria dos canadenses que sabem pouco ou nada sobre sua organização, as pessoas querem informações sobre o tipo de pessoas que você emprega e que podem ser como elas. Ter fotos reais de seus funcionários em seu site dá contexto aos candidatos em potencial e permite que eles vejam que você tem um grupo diversificado de funcionários, incluindo alguns que são muito semelhantes a eles. Promover seus funcionários em todo o seu site ajudará na sua marca de emprego e também na sua marca para os clientes, pois as pessoas querem fazer negócios com pessoas como elas. Se sua empresa não tem diversidade para promover, trabalhar com um centro local de apoio a imigrantes e refugiados, centro de emprego do governo ou grupo das Primeiras Nações de forma contínua o ajudará a contratar pessoas que ajudarão a expandir seus negócios de novas maneiras.

Sites de fácil leitura

Os empregadores precisam tornar seus sites fáceis de ler, incluindo seus anúncios de emprego. Qual é a maneira mais fácil de ajudar milhões de canadenses e novos sírios a ler seu site? Traduza seu site para todos os principais idiomas falados no Canadá, incluindo francês, mandarim, cantonês, hindi, tagalo e árabe. Como uma empresa poderia se dar ao luxo de traduzir seu site? Simples. Instale um botão de tradução gratuito como o de Empresa de tradução que traduz automaticamente seu site para 36 idiomas!

Se um candidato não tiver as habilidades e a experiência, pelo menos ele poderá ler os anúncios de emprego e se inscrever em um curso para obter essas qualificações - oferecendo candidatos no futuro. Por fim, ter um botão de tradução também ajudará sua empresa, pois clientes e fornecedores costumam usar o inglês como segundo idioma e valorizará a facilidade com que eles podem ler seu site.

Dê uma chance às pessoas

Os dados mais recentes do governo mostram que houve 437,000 vagas de emprego no Canadá. Centenas de milhares de empregos não são preenchidos no Canadá por vários motivos: o desejo dos empregadores de encontrar o “encaixe perfeito” é grande. Se um empregador tem uma vaga de emprego, muitas vezes significa que os clientes não estão sendo atendidos, a receita não está sendo realizada e outros funcionários estão sobrecarregados. Uma alternativa é contratar um funcionário com grande potencial que pode não ter todas as habilidades, experiência e “experiência canadense” que são tradicionalmente procuradas. Contratar funcionários temporários ou contratados pode ser uma boa maneira de abrir a porta para um novo residente permanente sírio ou um canadense subempregado.
Não precisamos reinventar a roda para pessoas que são novas no Canadá, mas reconhecer essas e outras melhores práticas de contratação ajudará seus resultados e ajudará na carreira de sírios, outros recém-chegados e canadenses subempregados.
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