Você pode acelerar o seu tempo de contratação?
Sua empresa poderia concluir o processo de contratação em uma semana? 24 horas? 1 hora? Que tal 15 minutos? Se sua organização precisasse contratar rapidamente, eles poderiam fazê-lo?
É realmente revelador conversar com CEOs/Fundadores que estão preocupados em poder crescer, concluir projetos ou até mesmo manter as operações abertas devido à falta de talento. Também conversamos com especialistas em RH e Talentos que descrevem seus maravilhosos processos de inscrição e contratação que levam semanas para serem concluídos – e aqui podemos ver a enorme desconexão entre as duas partes.
Um proprietário nos disse que se um candidato aparece para uma entrevista e parece que pode ficar de pé, ele o inicia no trabalho e diz: “se você gostar, volte amanhã, se não pegar um cheque para o horas trabalhadas". Leva 15 minutos e isso está acontecendo em milhares de pequenas empresas e até mesmo em grandes empresas que hoje precisam de talento.
Toneladas de empresas como esta estão acabando com formulários de inscrição, verificação de referências, várias rodadas de entrevistas, testes de personalidade e muito mais. Enquanto outra empresa nos disse que precisaria que todos os candidatos se candidatassem por meio de seu site, que incluía um formulário de inscrição com mais de 50 campos. Algumas coisas são importantes, mas o preenchimento de formulários para preenchimento de um banco de dados não aumenta a qualidade da contratação.
De prateleiras vazias a portos com backup e cafeterias fechadas, podemos ver os resultados de processos de contratação lentos. Para combater isso, precisamos ser enxutos na contratação, automatizar e eliminar quaisquer etapas que não aumentem significativamente as chances de tomar uma melhor decisão de contratação.
Verificação da realidade: concorrentes com velocidade estão contratando o mesmo talento quando um gerente recebe uma mensagem e responde: “quando você pode começar?”
Quão rápido você pode ser contratado se realmente precisar? Para argumentar, pense em um colega de trabalho com quem você trabalhou por anos em sua última empresa. Quanto tempo levaria para contratar alguém em quem você confia?
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Temos uma ampla variedade de serviços para ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários. Veja como podemos ajudar em nosso Soluções de recrutamento Disputas de Comerciais.