Podemos aprender com a diferença salarial?
A transparência salarial sempre foi uma questão de divisão entre empregadores e empregados, mas precisa ser? Alguns estudos mostraram que a transparência salarial, na verdade, resulta em melhor desempenho dos funcionários. John Mackey, CEO da Whole Foods, abriu as informações salariais na década de 1980. Ele afirmou que o movimento para fazê-lo criou um senso de confiança e experiência compartilhada. No entanto, o que acontece quando comparamos as informações salariais e certas tendências vêm à tona? Por exemplo, podemos notar que os homens recebem muito mais do que as mulheres. No Reino Unido, eles fizeram.
Graças ao governo do Reino Unido, suas estatísticas de pagamento baseadas em gênero estão disponíveis para todo o mundo ver. E mais virão, com a Lei da Igualdade de 2010 exigindo que qualquer empresa com mais de 250 funcionários compartilhe suas informações até abril de 2018.
As informações que temos agora são preocupantes. Os homens estão no topo das disparidades salariais em todos os setores, mas o maior está em profissões especializadas, com 24.8%.
Além disso, eles estão convencidos de que, a menos que sejam tomadas medidas para mudá-lo, em breve, podemos esperar que essas tendências permaneçam.
Mas como isso reflete o Canadá e, especificamente, os negócios no Canadá?
É verdade que não temos um estudo tão atualizado sobre a diferença salarial quanto o Reino Unido. Mas qualquer um pode acessar um censo e, de acordo com o censo de 2011, as tendências são notavelmente semelhantes. Por exemplo, havia 97,660 eletricistas do sexo masculino empregados, que ganhavam uma renda média de US$ 51/ano. Para eletricistas do sexo feminino, 823 estavam empregadas e tinham uma renda média de $ 2,040/ano. Na construção, foram 37,733 homens e 933,375 mulheres, com rendimentos médios respectivos de $ 39,740 e $ 45,472/ano.
Vejamos outro setor, o gerenciamento de saúde, por exemplo. 21 mulheres estavam empregadas em oposição aos 175 homens. No entanto, a renda média dos homens era de US$ 7,450 e a das mulheres, de US$ 88,471.
O Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS) do Reino Unido vem tentando descobrir o que poderia ser responsável por essa tendência, mas eles só podem responder por 36.1% da lacuna, citando diferenças nas ocupações entre homens e mulheres e nos horários, principalmente mais mulheres que trabalham a tempo parcial e recebem menos por isso.
Mas e os outros dois terços da lacuna? O ONS admite que não compilou informações sobre qualificações acadêmicas e, talvez de forma mais reveladora, fatores domésticos, como número e idade dos filhos, responsabilidades domésticas e afins. Como resultado, o ONS tem o cuidado de dizer que a simples discriminação pode não ser a razão para a diferença salarial, embora possa desempenhar um papel.
Então, diríamos que a transparência salarial causa mais mal do que bem? Ou apenas esclarece quais problemas precisam ser corrigidos?
http://10thousandcouples.com/2018/01/action-needed-to-close-gender-pay-gap-says-campaign-group/
http://www.independent.co.uk/news/business/news/gender-pay-gap-latest-updates-ons-unexplained-men-women-salary-wage-income-a8163486.html
http://www.businessinsider.com/why-companies-have-open-salaries-and-pay-transparency-2017-4
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694/tbl/tbl010-eng.htm
https://goo.gl/TK7nLT
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele é voluntário como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Victoria e membro da Victoria Marine Search and Rescue. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.