BC enfrentará um déficit de 160,000 trabalhadores qualificados até 2015, a menos que planejemos com antecedência.

A Federação do Trabalho de BC conseguiu obter algumas manchetes sobre a contínua escassez de trabalhadores qualificados em BC ao sediar uma conferência em Victoria. É bom que o Partido Trabalhista esteja preocupado com a escassez iminente, mas as ideias apresentadas estão um pouco desatualizadas para o meu gosto. 
“Jim Sinclair apóia um imposto de treinamento provincial para empregadores. Ele recomenda que aqueles que treinam trabalhadores não paguem, aqueles que treinam acima do padrão recebem um desconto e aqueles que não treinam, têm que pagar.”
Tendo trabalhado para vários empregadores sindicalizados e não sindicalizados, tenho opiniões fortes, mas nunca apoiaria um imposto sobre as empresas para incentivar o treinamento. Existem excelentes estudos que mostram o ROI em treinamento e aprendizado, e a maioria dos principais empregadores sabe intuitivamente o valor de investir nos funcionários.
Existem incentivos governamentais muito significativos em vigor agora que podem chegar a dezenas de milhares de dólares para a contratação e treinamento de novos funcionários. Com planos de treinamento e contratação de RH e ajuda de recrutadores, que têm a capacidade de recrutar empresas de todo o Canadá e internacionalmente, não devem se preocupar!