As piores perguntas da entrevista

“Detalhando as piores perguntas da entrevista: uma análise crítica de 'Por que você está interessado?', 'Quais são seus pontos fortes?' e 'Por que devemos contratá-lo?'”

Introdução:

As entrevistas de emprego são frequentemente vistas como experiências estressantes, em parte devido às perguntas que os entrevistadores fazem. Embora algumas perguntas tenham como objetivo revelar as competências e qualificações de um candidato, outras podem ser totalmente inúteis e não fornecer informações significativas. Nesta postagem do blog, dissecamos três das perguntas mais rejeitadas nas entrevistas e exploramos por que elas podem não ser os melhores indicadores da adequação de um candidato para uma função.

"Porque voce esta interessado?"

Esta questão aparentemente inocente pode rapidamente tornar-se um obstáculo para os candidatos. Embora os empregadores estejam ansiosos por avaliar o entusiasmo de um candidato pela posição, esta questão muitas vezes precisa de obter respostas genuínas. Os candidatos podem recorrer a respostas ensaiadas ou dizer aos entrevistadores o que acham que querem ouvir. A verdadeira paixão e interesse são complexos e podem ser difíceis de articular em uma resposta breve. Em vez desta pergunta, os entrevistadores devem fazer perguntas mais específicas sobre as experiências relevantes de um candidato ou como pretendem contribuir para a organização.

"Quais são os seus pontos fortes?"

Esta pergunta clássica de entrevista visa descobrir os atributos positivos de um candidato. No entanto, tende a suscitar respostas genéricas que necessitam de mais profundidade e distinguir um candidato do outro. Além disso, os candidatos podem sentir-se pressionados a aumentar os seus pontos fortes ou a oferecer respostas que se alinhem com as expectativas percebidas do entrevistador. Uma abordagem mais eficaz pode envolver explorar as realizações anteriores de um candidato ou convidá-lo a partilhar situações em que demonstrou os seus pontos fortes em ação, permitindo uma compreensão mais matizada das suas capacidades.

"Porque devemos contratá-lo?"

Embora essa pergunta incentive os candidatos a se venderem, ela geralmente produz respostas ensaiadas e padronizadas. Os candidatos podem listar qualidades genéricas e fornecer exemplos concretos de como contribuiriam para as necessidades específicas da organização. Uma abordagem mais produtiva seria os entrevistadores perguntarem sobre competências ou experiências específicas que se relacionam diretamente com a função, permitindo que os candidatos demonstrem a sua adequação através de provas tangíveis.

Conclusão:

No mundo das entrevistas de emprego, nem todas as perguntas são criadas iguais. As perguntas da entrevista são eficazes quando revelam percepções genuínas sobre as qualificações, habilidades e adequação cultural de um candidato. Enquanto “Por que você está interessado?”, “Quais são seus pontos fortes?” e “Por que deveríamos contratá-lo?” são consultas bem estabelecidas, mas muitas vezes não conseguem atingir esse objetivo. Os entrevistadores devem considerar revisar ou adicionar perguntas mais específicas para compreender melhor as contribuições potenciais de um candidato para a organização. Ao fazer isso, empregadores e candidatos podem participar de conversas mais significativas e produtivas durante o processo de contratação.

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