As oportunidades de emprego em Alberta estão mudando para o exterior?

Alberta está nas manchetes novamente hoje, com perdas de empregos sendo relatadas na província pela Statistics Canada. Depois de anos liderando o Canadá em emprego e crescimento econômico, a recente queda no preço do petróleo e os déficits governamentais resultantes fizeram com que a mídia se concentrasse em Alberta. Ainda ontem, um artigo da CBC sobre o recrutamento de enfermeiras de Alberta para empregos na Arábia Saudita chamou minha atenção. As enfermeiras canadenses estão entre as melhores do mundo e muitas vezes trabalham nos EUA sob o Acordo de Livre Comércio da América do Norte (NAFTA). Algumas enfermeiras sendo recrutadas para trabalhar na Arábia Saudita não são uma manchete com grandes mudanças na economia da província e perdas de empregos – ou deveria ser uma manchete?

O que notei no recrutamento foi o uso de dezenas de outdoors nas rodovias para atrair candidatos. Esta é uma tática de recrutamento agressiva; um que muito poucas agências de emprego de Alberta usam devido às suas excelentes redes. Então, por que fazer uma declaração tão alta? Ele atraiu artigos da imprensa e este post, por isso tem um impacto de marca e chama nossa atenção para o nome do recrutador. Não estando familiarizado com o recrutador, lembrei-me da Lei de Comércio Justo de Alberta, que exige que as agências de emprego sejam licenciadas para recrutar em Alberta. Acontece que não conseguimos encontrar o recrutador listado no registro de licença comercial de Alberta.
Uma agência de emprego em Alberta é definida como “proteger ou tentar proteger indivíduos em Alberta para emprego;" e dezenas de agências sediadas em outras províncias são licenciadas. Para proteger os clientes, as agências de emprego têm que conhecer os padrões provinciais de emprego e a legislação de direitos humanos, que variam entre as províncias. Os recrutadores também devem ser versados ​​em empregosdecisões de leis comuns e legislação federal ao lidar com setores como telecomunicações e transporte. No mínimo, os recrutadores também devem ter um seguro contra erros e omissões para fornecer uma camada extra de proteção para os empregadores em caso de erro, pois o emprego é uma das áreas mais litigiosas em nosso país. Com contratação internacional, adicionais riscos legais surgem devido ao direito internacional e coisas que são específicas do país de destino. Dados os riscos, as etapas básicas de licenciamento, seguro e pesquisa sobre legislação trabalhista devem ser feitas antes do início das campanhas de recrutamento. Artigo fonte: http://www.qp.alberta.ca/documents/Regs/1999_178.pdf
A própria Arábia Saudita é um lugar muito interessante e só precisamos pesquisar no Google “trabalhadores estrangeiros da Arábia Saudita” para começar a aprender alguns dos riscos de trabalhar lá. Conheço canadenses que tiveram ótimas experiências trabalhando em petróleo e gás, construção, transporte e engenharia em lugares como a Arábia Saudita e tenho certeza de que existem ótimas oportunidades financeiras e profissionais na área da saúde. Com grandes recompensas vêm grandes riscos, então qualquer pessoa que considere uma mudança deve se aprofundar e descobrir os fatos antes de optar por trabalhar no Oriente Médio em vez da América do Norte.
Isso deve nos lembrar que os empregadores canadenses foram queimados pelo trabalho internacional e recrutadores não licenciados no passado. Isso tem sido especialmente prejudicial no setor de restaurantes, onde duas das maiores cadeias de alimentos do Canadá enfrentaram processos judiciais e má imprensa. Temos que lembrar que a turbulência política forçou nosso governo a evacuar centenas de trabalhadores canadenses da Líbia em 2011. Se enfrentarmos uma desaceleração sustentada na perspectiva de novos graduados em enfermagem em Alberta e para funcionários de petróleo e gás em Saskatchewan, é importante faça uma pesquisa antes de se candidatar a recrutadores e decidir trabalhar internacionalmente pelos “grandes dólares” prometidos.